{"id":179,"date":"2021-12-19T09:18:48","date_gmt":"2021-12-19T09:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/vitalmeaning.com\/?p=179"},"modified":"2021-12-19T09:18:49","modified_gmt":"2021-12-19T09:18:49","slug":"mitarbeitersuche-in-2022-richtig-gemacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vitalmeaning.com\/de\/mitarbeitersuche-in-2022-richtig-gemacht\/","title":{"rendered":"Mitarbeitersuche im Jahr 2022 richtig gemacht"},"content":{"rendered":"<p>Mitarbeiter zu finden ist schwer? Diese Erfahrung habe ich bisher auch gemacht.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich habe sehr viel Geld (<strong>mehrere Tausend \u20ac)<\/strong> auf Indeed ausgegeben, ohne sinnvolle Ergebnisse. Auch eBay Kleinanzeigen hat nur m\u00e4\u00dfige Ergebnisse gebracht. Wir hatten beispielsweise einen Kandidaten da, den ich einstellen wollte - der ist aber am ersten Arbeitstag einfach nicht aufgetaucht, und war danach auch nicht erreichbar. <\/p>\n\n\n\n<p>Nachdem der Leidensdruck einen neuen Mitarbeiter zu finden immer gr\u00f6\u00dfer wurde, und ich Pakete f\u00fcr Kunden selbst packen musste (damit wir mit dem Support hinterherkommen, den Stephie \u00fcbernimmt), habe ich w\u00e4hrend des Packens sehr viel auf YouTube zum Thema Mitarbeiterakquise recherchiert und endlich einen Geheimtipp entdeckt, den ich mit euch in Form dieses Screenshots teilen m\u00f6chte:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"994\" height=\"703\" src=\"https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-180\" srcset=\"https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/image.png 994w, https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/image-300x212.png 300w, https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/image-768x543.png 768w, https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/image-18x12.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 994px) 100vw, 994px\" \/><figcaption>Wie Sie hier sehen k\u00f6nnen, habe ich <strong>zwei vielversprechende Kandidaten f\u00fcr unter 200 \u20ac die Bewerbung gefunden<\/strong>. Und - es gibt Sie, die guten Mitarbeiter! 0,02 % aller \u00fcber Facebook erreichten Personen mit meinen Anzeigen sind aus meiner Sicht viel versprechende Kandidaten (und ich habe sehr strenge Kriterien). <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Diese Ergebnisse habe ich in ca. 2 Wochen erreicht, seit die Anzeigen bei Facebook live sind. (Als Daily spend habe ich aktuell 45 \u20ac eingestellt, wo Facebook noch nicht hinkommt).  <\/p>\n\n\n\n<p>Zum Vergleich: ich habe ca. 500 \u20ac f\u00fcr Zeitungsanzeigen ausgegeben - es kam eine einzige Bewerbung heraus von einer Bewerberin die h\u00e4ufiger die Stellen gewechselt hatte, und mir dann auch nicht schl\u00fcssig darlegen konnte warum es bei uns anders sein sollte.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Geheimrezept<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Grund warum wir auf Indeed, eBay Kleinanzeigen und anderen Plattformen (bspw. auch bei der Arbeitsamt Jobb\u00f6rse) nicht die besten Mitarbeiter finden ist dass auf diesen Plattformen haupts\u00e4chlich Leute sind die <strong>aktiv <\/strong>nach Arbeit suchen. Wir wollen jedoch die Leute erreichen, die wechselbereit sind, da aktuell mit dem Job nicht ganz zufrieden sind. Leute die nach einer neuen Herausforderung suchen. <\/p>\n\n\n\n<p>Und das wollen wir auf einer Plattform tun, auf der unsere Anzeige nicht in einem Meer anderer \"gesichtsloser\" Anzeigen untergeht. Auf einer Plattform wo wir uns individuell pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen anstatt in ein bestimmtes Format gezw\u00e4ngt zu werden.   <\/p>\n\n\n\n<p>Das Rezept ist einfach. Wir schalten Anzeigen auf <strong>Facebook<\/strong>bauen eine sch\u00f6ne Landing Page die die Mitarbeiter authentisch \u00fcber die Stelle informiert, und bauen ein Bewerbungsformular \u00fcber das die Bewerber sich bewerben. Jeder Bewerber wird zeitnah zur\u00fcckgerufen (idealerweise am gleichen Tag), und es wird ein Telefoninterview vereinbart.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Baue eine Landingpage. Sei authentisch<\/h2>\n\n\n\n<p>Ich nutze WordPress f\u00fcr unsere Landingpage: <a href=\"https:\/\/pi3g.com\/versandjob\">Job als Versand- und Supportmitarbeiter\/in<\/a> (m\/w\/d) in Leipzig Lausen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Seite hat eine Einleitung, in der ich auf die Vorteile der Stelle f\u00fcr die Kandidaten fokussiere, den Lohn klar kommuniziere (in unserem Fall 13 \u20ac \/ h), und eine ausf\u00fchrliche FAQ Sektion, die alle m\u00f6glichen Fragen rund um die Stelle beantwortet. Dazwischen eingestreut sind viele Call to Actions (zum Bewerbungsformular).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Seite arbeitet authentisch auch die Nachteile der Stelle heraus, bspw. gehe ich auf bestimmte Arbeitsbedingungen bei uns ein (staubig, kein Weihnachtsgeld etc.). <\/p>\n\n\n\n<p>Ich habe auch Testimonials von zwei bestehenden Mitarbeitern eingeholt (Vorteile der Stelle aus ihrer Sicht) und auf der Seite verarbeitet, mit Fotos. <\/p>\n\n\n\n<p>Auf der Seite sind gleich oben einige Fotos um die Arbeitsbedingungen und Umgebung zu zeigen. Hier geht es mir auch viel um Selbstselektion - Personen die gleich sehen k\u00f6nnen, dass die Stelle nicht passt werden sich nicht bewerben, dadurch spare ich im Backend wertvolle Zeit. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Seite ist mit der Zeit gewachsen, beispielsweise habe ich mit einem Camcorder einige kleine Videos gedreht und integriert, um sie abzurunden. Ich schlage vor, dass Sie ebenso einfach starten, und die Seite nach und nach ausbauen. <\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus habe ich bei Fragen von Kandidaten (die bspw. \u00fcber Facebook hereinkommen, oder \u00fcber unser Kontaktformular), die Frage in der FAQ abgehandelt. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Technische Details:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Beaver Builder zum Frontend-Design<\/li><li>SchwerkraftFormulare<\/li><li>reCaptcha f\u00fcr GravityForms<\/li><li>spezielles Plugin um GravityForms mit Google Spreadsheets zu synchronisieren (zur Verwaltung der Bewerbungen, in einem privaten Spreadsheet)<\/li><li>Facebook Plugin &amp; Facebook Pixel (f\u00fcr Tracking)<\/li><li>Real Cookie Plugin (f\u00fcr DSGVO Konformit\u00e4t)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Bewerbungsformular<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Formular f\u00fcr die Bewerbung ist relativ kurz und enth\u00e4lt einige ungew\u00f6hnliche Fragen, z.B.. \"Welches Buch hast Du zuletzt gelesen, und empfohlen, und warum?\". <\/p>\n\n\n\n<p>Die meisten Bewerbungen werden von mobilen Endger\u00e4ten kommen, wo Nutzer ihre Lebensl\u00e4ufe nicht dabei haben. Ich habe dennoch optional die M\u00f6glichkeit gegeben, dass Bewerber\/innen Anlagen mit hochladen k\u00f6nnen. Zumindest ein Kandidat hat diese M\u00f6glichkeit genutzt. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Fragen sind so konstruiert, dass sie mir Einblicke in einige f\u00fcr mich wichtige Punkte geben (bspw. Zahl der Arbeitsstellen). Auch haben Bewerber die \"nur das Minimum einf\u00fcllen\" bei mir keine Chance (sie sortieren sich damit selbst aus) - diese erhalten gleich eine \"Danke, nein Danke\" e-Mail. <\/p>\n\n\n\n<p>Als Einleitung in das Formular weise ich die Bewerber\/innen auf das hin, was sie erhalten k\u00f6nnen, wenn sie sich bewerben (\"toller Job mit netten Kollegen\"), und habe ein Bild von mir um eine pers\u00f6nliche Beziehung aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das letzte Feld im Formular gibt den Kandidaten auch die M\u00f6glichkeit eigene Fragen zu stellen. Ich baue auch hier die Antworten auf die Fragen in die Landingpage-FAQs ein, und lasse die Punkte auch in die Creatives bei Facebook einflie\u00dfen. <\/p>\n\n\n\n<p>Last but not least habe ich den Tipp aus einem YouTube Tutorial befolgt und diese Seite auf eine eigene Unterseite in WordPress gepackt. Dadurch kann ich den Fluss in der Konversion besser nachvollziehen, und der Bewerber kann sich auch voll auf das Formular konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pi3g.com\/job-offers-at-pi3g\/support-versandmitarbeiter-in-m-w-d-in-leipzig-lausen-fur-vollzeit-oder-teilzeit-gesucht\/bewerbung-als-support-und-versandmitarbeiter-in-m-w-d-in-leipzig-lausen\/\">Hier ist unser Formular<\/a> als Beispiel f\u00fcr Sie. (Es ist live, daher bitte ich Sie keine Testeintr\u00e4ge zu machen \ud83d\ude42 )<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nieder mit dem Lebenslauf <\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Das ist ein weiterer wichtiger Punkt, an den Sie als Personaler denken m\u00fcssen<\/strong>: Der Lebenslauf dient nur dazu, zu verstehen, ob der Kandidat gut f\u00fcr die Stelle passen k\u00f6nnte. Wir wollen hier Dinge in Erfahrung bringen, wie beispielsweise wie h\u00e4ufig der Mitarbeiter die Stellen wechselt. Ob er oder sie entsprechende Erfahrung und F\u00e4higkeiten mitbringt. <\/p>\n\n\n\n<p>Diesen Lebenslauf anzulegen ist eine H\u00fcrde f\u00fcr potentielle Mitarbeiter - daher bewerben sich mitunter die besten Mitarbeiter nicht bei Ihnen, da sie keine Lust haben diese H\u00fcrde zu \u00fcberwinden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Danke-Seite<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Danke-Seite hat mehrere Funktionen. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sie erlaubt mir <strong>Konversionsverfolgung <\/strong>- und dadurch Optimierung des Facebook Algorithmus, dass er mir geeignetere Leute schickt <\/li><li>sie baut weiter Vertrauen auf bei den Kandidaten und erl\u00e4utert die n\u00e4chsten Schritte<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dazu habe ich beispielsweise auf dieser Seite auch ein Bild von mir (dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer). Das macht alles pers\u00f6nlicher, und ich kann die Vorteile bei uns zu arbeiten (kleine Firma, famili\u00e4re Atmosph\u00e4re) weiter herausarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Facebook<\/h2>\n\n\n\n<p>Der gro\u00dfe Vorteil von Facebook ist ein gutes <strong>geografisches <\/strong>Zielsetzung. <\/p>\n\n\n\n<p>Ich suche Leute in einem bestimmten Einzugsbereich rund um Leipzig-Lausen. Leute aus Berlin, zum Beispiel, interessieren mich nicht. <\/p>\n\n\n\n<p>Zu Testzwecken habe ich dar\u00fcber hinaus zwei Adsets definiert. Ein Adset \"Nach Interessen\", in dem ich einmal die Interessensliste durchgegangen bin, und Dinge die ich mir vorstelle die passen k\u00f6nnten mit aufgenommen habe (zB. \"Autos reparieren\", \"Computer\", \"Personal Development\" usw.). Und ein Adset, in dem ich nur das geografische Targeting habe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp<\/strong>: In einem weiteren YouTube Video habe ich die Empfehlung bekommen hier NICHT \"auf Jobsuche\" anzukreuzen. Die Qualit\u00e4t der Kandidaten soll dadurch sinken. <\/p>\n\n\n\n<p>Anschlie\u00dfend habe ich Creatives erstellt. Diese Creatives sind authentisch, schnell erstellt. Und weitere Ideen sprudeln bereits in mir. Ein sehr gut performendes Creative zeigt beispielsweise ein Stock Image mit einem etwas d\u00fcsteren Hochregal, mit dem Text \"So schaut unser Lager NICHT aus. Nette Kollegen (m\/w\/d) f\u00fcr kleinen Onlineh\u00e4ndler gesucht\"<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/pi3g.com\/versandjob\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nicht-unser-lager.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-181\" srcset=\"https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nicht-unser-lager.jpg 1000w, https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nicht-unser-lager-300x300.jpg 300w, https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nicht-unser-lager-150x150.jpg 150w, https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nicht-unser-lager-768x768.jpg 768w, https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nicht-unser-lager-12x12.jpg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp<\/strong>: Gem\u00e4\u00df vielen YouTube-Tutorials sollen Videoanzeigen deutlich besser funktionieren. Meine beste Anzeige (von den Klickkosten) ist tats\u00e4chlich eine solche Videoanzeige. Diese Anzeige wurde tats\u00e4chlich auch komplett aus dem Stegreif gedreht - es muss nicht hyperprofesionell sein! Mir ist beispielsweise w\u00e4hrend des Drehs aufgefallen, dass ich die H\u00e4nde in den Hosentaschen habe ... daher habe ich sie in diesem Moment herausgeholt \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=0790xrH4e5Q\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Facebook zeigt mir die Linkklicks und ausgegebene Kosten pro Anzeige. Ich habe hier die M\u00f6glichkeit Anzeigen abzuschalten die nicht funktionieren (\u00fcber den durchschnittlichen Klickkosten liegen), und dadurch die Budgetnutzung weiter zu optimieren. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Im Vergleich zu Indeed spare ich aber auch schon ohne Optimierung direkt Geld. Und kriege vor allem auch gute Kandidaten rein!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umgehen mit Bewerbern<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch hier ist eun Umdenken sehr wichtig: Bewerber sollten <strong>direkt nach Eingang der Bewerbung telefonisch kontaktiert werden<\/strong> - und ein Telefoninterview vereinbart werden. Auch Kandidaten die nicht passen (bspw. die fast nichts eingef\u00fcllt haben) sage ich direkt ab. <\/p>\n\n\n\n<p>Ich habe einen strukturierten Interviewprozess, in dem ich Fragen stellte, die auf die Leistungsf\u00e4higkeit des Kandidaten abzielen. Beispielsweise: \"Haben Sie sich bereits mit Verbesserungsvorschl\u00e4gen eingebracht?\"<\/p>\n\n\n\n<p>Der n\u00e4chste Schritt ist ein bezahlter Probearbeitstag. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weitere Tipps<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Seien Sie authentisch: Geleckte Anzeigen werden von den Facebook-Nutzern unterbewu\u00dft ausgeblendet<\/li><li>bauen Sie eine gute, ausf\u00fchrliche Landing-Page speziell f\u00fcr diese Stelle. Dieses Investment LOHNT sich. Kandidaten sind beeindruckt, und Sie kriegen eine andere Qualit\u00e4t von Bewerbern herein<\/li><li>Rufen Sie Kandidaten gleich zur\u00fcck um ein Interview zu vereinbaren<\/li><li>Geben Sie Kandidaten schnell Feedback<\/li><li>Verzichten Sie auf Lebenslauf und Anschreiben - das Formular gibt Ihnen bereits genug Daten um zu entscheiden ob das Telefoninterview Sinn macht<\/li><li>Optimieren Sie weiter mit Ihren Creatives - fokussieren Sie auf was Ihre Zielgruppe braucht (die Bewerber\/innen)<\/li><li>Nutzen Sie Videos als Kreative. Diese Videos m\u00fcssen nicht profesionell produziert sein!<\/li><li>Bauen Sie Untertitel in den Videos ein (da viele Facebook Nutzer die Videos ohne Ton sehen werden)<\/li><li>Das Video muss in den ersten 3 sekunden den Nutzer \u00fcberzeugen nicht weiterzuscrollen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lustige Tatsache: nur Mut<\/h2>\n\n\n\n<p>Ich kann Videos schneiden (mit DaVinci Resolve), allerdings wei\u00df ich auch, dass der Export der Videos dauern kann. Daher habe ich mit einem Freewarte Tool die Videos nur etwas gek\u00fcrzt. Die Ergebnisse sind authentisch, und <strong>gut genug<\/strong>. Nur Mut - zeigen Sie sich wie Sie wirklich sind.  Mit wenig Aufwand k\u00f6nnen Sie bald tolle Mitarbeiter finden. Sprechen Sie mit Ihrer Zielgruppe da, wo sie sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beratung f\u00fcr Mitarbeiterakquise auf Social Networking Plattformen<\/h2>\n\n\n\n<p>Ich biete Beratung zu dem Thema <strong>Mitarbeiterakquise auf Social Networking Plattformen<\/strong> an (mit dem Schwerpunkt Facebook). Mein Tagessatz sind <strong>1500 \u20ac netto<\/strong>. Kontaktieren Sie mich bei Interesse hier f\u00fcr ein unverbindliches Erstgespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/pi3g.com\/kontakt\/\">Kostenfreies Erstgespr\u00e4ch vereinbaren <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiter zu finden ist schwer? Diese Erfahrung habe ich bislang auch gemacht. 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