\u00c9tant donn\u00e9 que le besoin de trouver un nouveau collaborateur est devenu de plus en plus grand et que je devais emballer des paquets pour mes clients (ce que nous avons fait avec le support et que Stephie a refus\u00e9), j'ai fait beaucoup de recherches sur YouTube sur le th\u00e8me de l'enqu\u00eate sur les collaborateurs pendant la dur\u00e9e de l'emballage et j'ai finalement trouv\u00e9 une capture d'\u00e9cran que je peux partager avec vous sous la forme de ces captures d'\u00e9cran :<\/p>\n\n\n\n J'ai obtenu ces r\u00e9sultats en deux semaines environ, apr\u00e8s avoir vu les images en direct sur Facebook. (En tant que d\u00e9pense quotidienne, j'ai d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pens\u00e9 45 \u20ac, mais Facebook n'y a pas pens\u00e9). <\/p>\n\n\n\n En comparaison : j'ai d\u00e9pens\u00e9 environ 500 \u20ac pour des analyses de temps. 500 \u20ac pour des services de conseil en gestion du temps - j'ai re\u00e7u une seule offre de la part d'une employ\u00e9e qui avait plus souvent recours \u00e0 ces services, et je n'ai pas compris pourquoi ce n'\u00e9tait pas le cas. <\/p>\n\n\n\n La raison pour laquelle nous ne trouvons pas les meilleurs candidats sur Indeed, eBay Kleinanzeigen et d'autres plates-formes (y compris dans le cadre d'un emploi) est que sur ces plates-formes, les candidats sont ceux qui ont le plus de chances de r\u00e9ussir. aktiv <\/strong>nach Arbeit suchen. Nous voulons cependant trouver les personnes qui ont besoin d'aide et qui ne sont pas satisfaites du travail qu'elles font actuellement. Les personnes qui recherchent un nouvel emploi. <\/p>\n\n\n\n Et nous voulons utiliser une plate-forme sur laquelle nos informations ne seront pas int\u00e9gr\u00e9es dans un autre type d'informations. Sur une plate-forme o\u00f9 nous pouvons nous pr\u00e9senter de mani\u00e8re individuelle, ce n'est pas dans un format diff\u00e9rent qu'il faut le faire. <\/p>\n\n\n\n Le principe est simple. Nous envoyons des messages \u00e0 Facebook<\/strong>Cr\u00e9ez une page d'accueil attrayante sur laquelle les employ\u00e9s sont inform\u00e9s de mani\u00e8re authentique sur leur lieu de travail, et cr\u00e9ez un formulaire de demande d'emploi sur lequel les candidats peuvent s'inscrire. Chaque candidat doit \u00eatre contact\u00e9 au plus vite (id\u00e9alement le m\u00eame jour) et un entretien t\u00e9l\u00e9phonique doit \u00eatre organis\u00e9. <\/p>\n\n\n\n J'utilise WordPress pour notre page d'accueil : Job als Versand- und Supportmitarbeiter\/in<\/a> (m\/w\/d) \u00e0 Leipzig Lausen.<\/p>\n\n\n\n Cette page contient une introduction, dans laquelle je mets l'accent sur les avantages du poste pour les candidats, le salaire est clairement communiqu\u00e9 (dans notre cas, 13 \u20ac\/h), et une section FAQ utile, dans laquelle toutes les questions relatives au poste sont trait\u00e9es. Plusieurs appels \u00e0 l'action sont \u00e9galement pr\u00e9vus (pour le formulaire de demande d'emploi).<\/p>\n\n\n\n Die Seite arbeitet authenticch auch die Nachteile der Stelle heraus, bspw. gehe ich auf bestimmte Arbeitsbedingungen bei uns ein (staubig, kein Weihnachtsgeld etc.). <\/p>\n\n\n\n Ich habe auch Testimonials von zwei bestehenden Mitarbeitern eingeholt (Vorteile der Stelle aus ihrer Sicht) und auf der Seite verarbeitet, mit Fotos. <\/p>\n\n\n\n Auf der Seite sind gleich oben einige Fotos um die Arbeitsbedingungen und Umgebung zu zeigen. Hier geht es mir auch viel um Selbstselektion - Personen die gleich sehen k\u00f6nnen dass die Stelle nicht passt werden sich nicht bewerben, dadurch spare ich im Backend wertvolle Zeit. <\/p>\n\n\n\n Ce site a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 au fil du temps, j'ai par exemple r\u00e9alis\u00e9 et int\u00e9gr\u00e9 quelques petites vid\u00e9os avec un cam\u00e9scope, pour les rendre accessibles. Je souhaite que vous puissiez commencer aussi facilement, et que la page soit construite de long en large. <\/p>\n\n\n\n Par contre, je ne peux pas r\u00e9pondre aux questions des candidats (par exemple sur Facebook, ou sur notre formulaire de contact), qui sont trait\u00e9es dans la FAQ. <\/p>\n\n\n\n D\u00e9tails techniques :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le formulaire de demande d'offre est relativement court et contient quelques questions inhabituelles, par exemple : \"Quel livre avez-vous achet\u00e9 et comment l'avez-vous utilis\u00e9 ? \"Welches Buch hast Du zuletzt gelesen, und empfohlen, und warum ?\". <\/p>\n\n\n\n La plupart des commandes sont pass\u00e9es par des entreprises mobiles, dont les clients n'ont pas les moyens de se d\u00e9placer. Je ne sais pas si la possibilit\u00e9 d'offrir des produits \u00e0 haute teneur en carbone est offerte aux clients. En tout cas, un candidat a accept\u00e9 cette possibilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Les questions sont con\u00e7ues de telle mani\u00e8re qu'elles me permettent de comprendre certains \u00e9l\u00e9ments importants pour moi (par exemple, le nombre d'heures de travail). Les personnes qui ont r\u00e9pondu \"seulement ce qu'il faut\" n'ont pas non plus de chance (elles s'en sortent toutes seules) - elles re\u00e7oivent un courriel du type \"merci, non merci\". <\/p>\n\n\n\n Als Einleitung in das Formular weise ich die Bewerber\/innen auf das hin was sie erhalten k\u00f6nnen wenn sie sich bewerben (\"toller Job mit netten Kollegen\"), und habe ein Bild von mir um eine pers\u00f6nliche Beziehung aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n Le dernier \u00e9l\u00e9ment du formulaire permet aux candidats de poser leurs propres questions. J'ai r\u00e9pondu ici aux questions pos\u00e9es dans les FAQ sur les pages d'atterrissage et j'ai ajout\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments dans les cr\u00e9ations pour Facebook. <\/p>\n\n\n\n Enfin, j'ai re\u00e7u le conseil d'un tutoriel YouTube et j'ai ajout\u00e9 cette page \u00e0 ma propre page d'accueil dans WordPress. Je pourrai ainsi mieux suivre l'\u00e9volution de la version et le client pourra se concentrer sur le formulaire.<\/p>\n\n\n\n Voici notre formulaire<\/a> als Beispiel f\u00fcr Sie. (Es ist live, daher bitte ich Sie keine Testeintr\u00e4ge zu machen \ud83d\ude42 .<\/p>\n\n\n\n C'est un autre point important que vous devez prendre en compte en tant que particulier.<\/strong>: der Lebenslauf dient nur dazu, zu verstehen ob der Kandidat gut f\u00fcr die Stelle passen k\u00f6nnte. Nous voulons ici faire conna\u00eetre des \u00e9l\u00e9ments d'exp\u00e9rience, comme par exemple le degr\u00e9 d'implication des employ\u00e9s dans les postes. Ob er oder sie entsprechende Erfahrung und F\u00e4higkeiten mitbringt. <\/p>\n\n\n\n Diesen Lebenslauf anzulegen ist eine H\u00fcrde f\u00fcr potentielle Mitarbeiter - daher bewerben sich mitunter die besten Mitarbeiter nicht bei Ihnen, da sie keine Lust haben diese H\u00fcrde zu \u00fcberwinden. <\/p>\n\n\n\n Le site Danke a plusieurs fonctions. <\/p>\n\n\n\n Dazu habe ich beispielsweise auf dieser Seite auch ein Bild von mir (dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer). Das macht alles pers\u00f6nlicher, und ich kann die Vorteile bei uns zu arbeiten (kleine Firma, famili\u00e4re Atmosph\u00e4re) weiter herausarbeiten.<\/p>\n\n\n\n Le grand avantage de Facebook est d'\u00eatre un bon outil. geografisches <\/strong>Ciblage. <\/p>\n\n\n\n Je cherche des personnes dans un domaine particulier autour de Leipzig-Lausen. Les femmes de Berlin, par exemple, ne m'int\u00e9ressent pas. <\/p>\n\n\n\n Pour tester, j'ai d\u00e9fini deux ensembles d'annonces. Un jeu d'annonces \"Nach Interessen\", dans lequel je n'ai qu'une seule liste de centres d'int\u00e9r\u00eat, et des \u00e9l\u00e9ments que je souhaite faire passer (par exemple, \"R\u00e9parations automobiles\", \"Informatique\", \"D\u00e9veloppement personnel\", etc.) Und ein Adset in dem ich nur das geografische Targetting habe.<\/p>\n\n\n\n Tipp<\/strong>: Dans une autre vid\u00e9o YouTube, j'ai demand\u00e9 \u00e0 ce que l'offre d'emploi que j'ai obtenue ici ne soit pas soumise \u00e0 des conditions d'emploi. La qualit\u00e9 des candidats ne doit pas \u00eatre remise en cause. <\/p>\n\n\n\n J'ai d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9\u00e9 des cr\u00e9ations. Ces cr\u00e9ations sont authentiques et rapides \u00e0 r\u00e9aliser. Und weitere Ideen sprudeln bereits in mir. Un cr\u00e9atif tr\u00e8s performant, par exemple, repr\u00e9sente une image d'archive avec un haut plafond tr\u00e8s bas, avec le texte \"So schaut unser Lager NICHT aus. Nous recherchons de nouveaux coll\u00e8gues (m\/f\/d) pour de petits vendeurs en ligne\".<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tipp<\/strong>: Gem\u00e4\u00df vielen YouTube Tutorials sollen Videoanzeigen deutlich besser funktionieren. Mon meilleur exemple (parmi les clics) est une seule vid\u00e9o. Cette image a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue enti\u00e8rement \u00e0 partir de l'\u00e9cran - il ne faut pas \u00eatre trop exigeant ! Mir ist beispielsweise w\u00e4hrend des Drehs aufgefallen dass ich die H\u00e4nde in den Hosentaschen habe ... daher habe ich sie in diesem Moment herausgeholt \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/image.png\")
Das Geheimrezept<\/h2>\n\n\n\n
Cr\u00e9ez une page d'accueil. Sei authentisch<\/h2>\n\n\n\n
Le formulaire de r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n
Nieder mit dem Lebenslauf <\/h2>\n\n\n\n
La page des remerciements<\/h2>\n\n\n\n
Facebook<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nicht-unser-lager.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n