あなたの望みは私の望みではない

昨日、ある求職者が来たのですが、その人はオープンに入社を希望していて、どうしても良い印象を与えたいと思っています。

彼は、会社の傍らで追加サービスや他のことを手伝うことも申し出ています。

私は、彼の応募やポジションへの興味に抵抗を感じています。問題を探しています、実際に。

私は自分自身に、彼には十分な資格がないと言い聞かせています。そして、たぶん、実際に彼はそうなのだろう。

しかし、私がここで言いたいのは、彼のそのポジションに対する過剰な願望や興味は、実際には不愉快なものだということです。言ってみれば、赤旗のようなものですね・・・。

彼は「自分の思いを十分に伝えれば、あとはポジションを得るだけ」と大勘違いしている。 いや、彼を雇いたいと思うのは、実は私の方なのだ。.のためにそうすることの利点を見出さなければなりません。 自分.彼は「失うには惜しい獲物」だと自分を納得させなければなりません。

私は、「私にとっての利益」を理解しなければなりません。彼がこのポジションを望んでいることは理解していますし、それは彼にとって意味のあることであり、彼は本当にここで働きたいと思っています。

候補者が興味を持ち、そのポジションを望んでいることにはメリットがあると思います。しかし、そのメリットは、彼の（私が感じた）メリットを上回るものではありません。 能力そして、彼に任せたい仕事をこなせるかどうかの予測もしています。

これを恋愛に置き換えると

女性を口説くのに、「愛しています」と言ったり、彼女が自分にとってどれほど大切な存在であるかを表現したりしても、中途半端にしかなりません。これは、"11倍にして "女性を "手に入れる "戦略ではありません。

そして、そのニーズを満たしてくれるのがあなたであり、あなたがその仕事に最適な男性であると認識すれば、あなたをボーイフレンドとして「採用」するのです。 彼女はあなたに恋をします。