Efter att det blev allt st\u00f6rre att hitta en ny medarbetare, och jag fick packa paket f\u00f6r kunderna sj\u00e4lv (s\u00e5 att vi fick hj\u00e4lp av supporten, och Stephie tog \u00f6ver), hade jag under paketet v\u00e4ldigt mycket p\u00e5 YouTube om personalakvitet och fick \u00e4ntligen en hemlig bild, som jag ville dela med mig av i form av dessa sk\u00e4rmdumpar:<\/p>\n\n\n\n Dessa resultat har jag uppn\u00e5tt inom ca. 2 veckor, eftersom annonserna p\u00e5 Facebook live \u00e4r av en annan sort. (Som Daily spend habe ich aktuell 45 \u20ac eingestellt, wo Facebook noch nicht hinkommt). <\/p>\n\n\n\n Zum Vergleich: ich habe ca. 500 \u20ac f\u00fcr Zeitungsanzeigen ausgegeben - es kam eine einzige Bewerbung heraus von einer Bewerberin die h\u00e4ufiger die Stellen gewechselt hatte, und mir dann auch nicht schl\u00fcssig darlegen konnte warum es bei uns anders sein sollte. <\/p>\n\n\n\n Den grund varf\u00f6r vi p\u00e5 Indeed, eBay Kleinanzeigen und anderen Plattformen (bspw. ocks\u00e5 p\u00e5 arbetsf\u00f6rmedlingens jobbb\u00f6rs) inte hittar de b\u00e4sta medarbetarna \u00e4r att p\u00e5 dessa plattformar \u00e4r huvudsakligen personer som \u00e4r aktiv <\/strong>nach Arbeit suchen. Wir wollen jedoch die Leute erreichen, die wechselbereit sind, da aktuell mit dem Job nicht ganz zufrieden. Leute die nach einer neuen Herausforderung suchen. <\/p>\n\n\n\n Und das wollen wir auf einer Plattform tun, auf der unsere Anzeige nicht in einem Meer andere \"gesichtsloser\" Anzeigen untergeht. P\u00e5 en plattform d\u00e4r vi kan presentera oss individuellt, inte i ett visst format, utan i ett s\u00e4rskilt format. <\/p>\n\n\n\n Receptet \u00e4r enkelt. Vi skickar annonser p\u00e5 Facebook<\/strong>, bygga en vacker landningssida som informerar de anst\u00e4llda autentiskt om platsen, och bygga ett ans\u00f6kningsformul\u00e4r som g\u00f6r att de som vill befr\u00e4mja sig kan befr\u00e4mja sig. Jeder Bewerber wird zeitnah zur\u00fcckkallat (idealerweise am gleichen Tag), und es wird ein Telefonintervju vereinbart. <\/p>\n\n\n\n Jag anv\u00e4nder WordPress f\u00f6r v\u00e5r landningssida: Jobb som Versand- und Supportmitarbeiter\/in<\/a> (m\/w\/d) i Leipzig Lausen.<\/p>\n\n\n\n Denna sida har en introduktion, i vilken jag fokuserar p\u00e5 f\u00f6rdelarna med platsen f\u00f6r kandidaterna, och d\u00e4r jag tydligt kommunicerar om l\u00f6nen (i v\u00e5rt fall 13 \u20ac\/h), och en utf\u00f6rlig FAQ-sektion, som svarar p\u00e5 alla m\u00f6jliga fr\u00e5gor om platsen. Dazwischen eingestreut sind viele Call to Actions (zum Bewerbungsformular).<\/p>\n\n\n\n Die Seite arbeitet authentisch auch die Nachteile der Stelle heraus, bspw. gehe ich auf bestimmte Arbeitsbedingungen bei uns ein (staubig, kein Weihnachtsgeld etc.). <\/p>\n\n\n\n Ich habe auch Testimonials von zwei bestehenden Mitarbeitern eingeholt (Vorteile der Stelle aus ihrer Sicht) und auf der Seite verarbeitet, mit Fotos. <\/p>\n\n\n\n P\u00e5 denna sida finns det n\u00e5gra bilder f\u00f6r att visa arbetsvillkoren och milj\u00f6n. Hier geht es mir auch viel um Selbstselektion - Personen die gleich sehen k\u00f6nnen dass die Stelle nicht passt werden sich nicht bewerben, dadurch spare ich im Backend wertvolle Zeit. <\/p>\n\n\n\n Denna sida \u00e4r en tidskr\u00e4vande sida, till exempel hade jag med en videokamera n\u00e5gra sm\u00e5 videoklipp som jag hade gjort och integrerat, f\u00f6r att kunna avl\u00e4gsna dem. Ich schlage vor dass Sie ebenso einfach starten, und die Seite nach und nach ausbauen. <\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus habe ich bei Fragen von Kandidaten (die bspw. via Facebook hereinkommen, oder \u00fcber unser Kontaktformular), die Frage in der FAQ abgehandelt. <\/p>\n\n\n\n Tekniska detaljer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Formul\u00e4ret f\u00f6r ans\u00f6kan \u00e4r relativt kort och inneh\u00e5ller n\u00e5gra ol\u00e4mpliga fr\u00e5gor, bspw. \"Welches Buch hast Du zuletzt gelesen, und empfohlen, und varf\u00f6r?\". <\/p>\n\n\n\n De flesta ans\u00f6kningarna kommer fr\u00e5n mobila slutanv\u00e4ndare, d\u00e4r anv\u00e4ndarna inte \u00e4r med. Ich habe dennoch optional die M\u00f6glichkeit gegeben, dass Bewerber\/innen Anlagen mit hochladen k\u00f6nnen. Zumindest ein Kandidat hat diese M\u00f6glichkeit genutzt. <\/p>\n\n\n\n Die Fragen sind so konstruiert dass sie mir Einblicke in einige f\u00fcr mich wichtige Punkte geben (bspw. Zahl der Arbeitsstellen). Auch haben Bewerber die \"nur das Minimum einf\u00fcllen\" bei mir keine Chance (sie sortieren sich damit selbst aus) - diese erhalten gleich eine \"Danke, nein Danke\" e-Mail. <\/p>\n\n\n\n Als Einleitung in das Formular weise ich die Bewerber\/innen auf das hin was sie erhalten k\u00f6nnen wenn sie sich bewerben (\"toller Job mit netten Kollegen\"), und habe ein Bild von mir um eine pers\u00f6nliche Beziehung aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n Das letzte Feld im Formular gibt den Kandidaten auch die M\u00f6glichkeit eigene Fragen zu stellen. Ich baue auch hier die Antworten auf die Fragen in die Landingpage-FAQs ein, und lasse die Punkte auch in die Creatives bei Facebook einflie\u00dfen. <\/p>\n\n\n\n Sist men inte minst, habe ich den Tipp aus einem YouTube Tutorial befolgt und diese Seite auf eine eigene Unterseite in WordPress gepackt. Dadurch kann ich den Fluss in der Konversion besser tracken, und der Bewerber kann sich auch voll auf das Formular konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n H\u00e4r \u00e4r v\u00e5r blankett<\/a> als Beispiel f\u00fcr Sie. (Es ist live, daher bitte ich Sie keine Testeintr\u00e4ge zu machen \ud83d\ude42 )<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r en annan viktig punkt som du som person m\u00e5ste t\u00e4nka p\u00e5.<\/strong>: der Lebenslauf dient bara dazu, zu verstehen ob der Kandidat gut f\u00fcr die Stelle passen kunne. Wir wollen hier Dinge in Erfahrung bringen, wie beispielsweise wie h\u00e4ufig der Mitarbeiter die Stellen wechselt. Ob er oder sie entsprechende Erfahrung und F\u00e4higkeiten mitbringt. <\/p>\n\n\n\n Diesen Lebenslauf anzulegen ist eine H\u00fcrde f\u00fcr potentielle Mitarbeiter - d\u00e4rf\u00f6r bewerben sich mitunter die besten Mitarbeiter nicht bei Ihnen, da sie keine Lust haben diese H\u00fcrde zu \u00fcberwinden. <\/p>\n\n\n\n Die Danke Seite har flera funktioner. <\/p>\n\n\n\n Dazu habe ich beispielsweise auf dieser Seite auch ein Bild von mir (dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer). Das macht alles personnlicher, und ich kann die Vorteile bei uns zu arbeiten (litet f\u00f6retag, familj\u00e4r atmosf\u00e4r) weiter herausarbeiten.<\/p>\n\n\n\n Den stora f\u00f6rdelen med Facebook \u00e4r ett bra jobb geografisches <\/strong>M\u00e5linriktning. <\/p>\n\n\n\n Ich suche Leute in einem bestimmten Einzugsbereich rund um Leipzig-Lausen. Leute aus Berlin, zum Beispiel, intresserar mig inte. <\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att testa dessa har jag definierat tv\u00e5 annonser. En annonsupps\u00e4ttning \"Nach Interessen\", i vilken jag har lagt in en intressef\u00f6rteckning och saker som jag har tagit upp (t.ex. \"Autos reparieren\", \"Dator\", \"Personlig utveckling\" etc.). Und ein Adset in dem ich nur das geografische Targetting habe.<\/p>\n\n\n\n Tipp<\/strong>: I en annan YouTube-video har jag f\u00e5tt rekommendationen fr\u00e5n NICHT \"auf Jobsuche\" anzukreuzen. Die Qualit\u00e4t der Kandidaten soll dadurch sinken. <\/p>\n\n\n\n D\u00e4refter habe ich Creatives erstellt. Dessa kreationer \u00e4r autentiska och snabbt skapade. Und weitere Ideen sprudeln bereits in mir. Ein sehr gut performendes Creative beispielsweise zeigt ein Stock Image mit einem etwas d\u00fcsteren Hochregal, mit dem Text \"So schaut unser Lager NICHT aus. Nette Kollegen (m\/w\/d) f\u00fcr kleinen Onlineh\u00e4ndler gesucht\"<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tipp<\/strong>: Gem\u00e4\u00df vielen YouTube Tutorials sollen Videoanzeigen deutlich besser funktionieren. Meine beste Anzeige (von den Klickkosten) ist tats\u00e4chlich eine solche Videoanzeige. Diese Anzeige wurde tats\u00e4chlich tats\u00e4chlich auch komplett aus dem Stegreif gedreht - es muss nicht hyperprofesionell sein! Mir ist beispielsweise w\u00e4hrend des Drehs aufgefallen dass ich die H\u00e4nde in den Hosentaschen habe ... daher habe ich sie in diesem Moment herausgeholt \ud83d\ude42 .<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/image.png\")
Det hemliga receptet<\/h2>\n\n\n\n
Bygg en landningssida. Sei autentisch<\/h2>\n\n\n\n
Den ans\u00f6kningsblankett<\/h2>\n\n\n\n
L\u00e5g med livsloppet <\/h2>\n\n\n\n
Die Danke-Seite<\/h2>\n\n\n\n
Facebook<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/vitalmeaning.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nicht-unser-lager.jpg\")
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