L'emploi en 2022 : un défi à relever

Trouver un collaborateur est une erreur ? Cette expérience m'a déjà été racontée.

Ich habe sehr viel Geld (mehrere Tausend €) auf Indeed ausgegeben, ohne sinnvolle Resultate. Auch eBay Kleinanzeigen hat nur mäßige Resultate gebracht. Nous avons trouvé un candidat que je voulais présenter, mais il n'a pas été sélectionné le premier jour de travail et il n'a pas non plus été embauché le lendemain.

Étant donné que le besoin de trouver un nouveau collaborateur est devenu de plus en plus grand et que je devais emballer des paquets pour mes clients (ce que nous avons fait avec le support et que Stephie a refusé), j'ai fait beaucoup de recherches sur YouTube sur le thème de l'enquête sur les collaborateurs pendant la durée de l'emballage et j'ai finalement trouvé une capture d'écran que je peux partager avec vous sous la forme de ces captures d'écran :

J'ai obtenu ces résultats en deux semaines environ, après avoir vu les images en direct sur Facebook. (En tant que dépense quotidienne, j'ai déjà dépensé 45 €, mais Facebook n'y a pas pensé).

En comparaison : j'ai dépensé environ 500 € pour des analyses de temps. 500 € pour des services de conseil en gestion du temps - j'ai reçu une seule offre de la part d'une employée qui avait plus souvent recours à ces services, et je n'ai pas compris pourquoi ce n'était pas le cas.

Das Geheimrezept

La raison pour laquelle nous ne trouvons pas les meilleurs candidats sur Indeed, eBay Kleinanzeigen et d'autres plates-formes (y compris dans le cadre d'un emploi) est que sur ces plates-formes, les candidats sont ceux qui ont le plus de chances de réussir. aktiv nach Arbeit suchen. Nous voulons cependant trouver les personnes qui ont besoin d'aide et qui ne sont pas satisfaites du travail qu'elles font actuellement. Les personnes qui recherchent un nouvel emploi.

Et nous voulons utiliser une plate-forme sur laquelle nos informations ne seront pas intégrées dans un autre type d'informations. Sur une plate-forme où nous pouvons nous présenter de manière individuelle, ce n'est pas dans un format différent qu'il faut le faire.

Le principe est simple. Nous envoyons des messages à FacebookCréez une page d'accueil attrayante sur laquelle les employés sont informés de manière authentique sur leur lieu de travail, et créez un formulaire de demande d'emploi sur lequel les candidats peuvent s'inscrire. Chaque candidat doit être contacté au plus vite (idéalement le même jour) et un entretien téléphonique doit être organisé.

Créez une page d'accueil. Sei authentisch

J'utilise WordPress pour notre page d'accueil : Job als Versand- und Supportmitarbeiter/in (m/w/d) à Leipzig Lausen.

Cette page contient une introduction, dans laquelle je mets l'accent sur les avantages du poste pour les candidats, le salaire est clairement communiqué (dans notre cas, 13 €/h), et une section FAQ utile, dans laquelle toutes les questions relatives au poste sont traitées. Plusieurs appels à l'action sont également prévus (pour le formulaire de demande d'emploi).

Die Seite arbeitet authenticch auch die Nachteile der Stelle heraus, bspw. gehe ich auf bestimmte Arbeitsbedingungen bei uns ein (staubig, kein Weihnachtsgeld etc.).

Ich habe auch Testimonials von zwei bestehenden Mitarbeitern eingeholt (Vorteile der Stelle aus ihrer Sicht) und auf der Seite verarbeitet, mit Fotos.

Auf der Seite sind gleich oben einige Fotos um die Arbeitsbedingungen und Umgebung zu zeigen. Hier geht es mir auch viel um Selbstselektion - Personen die gleich sehen können dass die Stelle nicht passt werden sich nicht bewerben, dadurch spare ich im Backend wertvolle Zeit.

Ce site a été créé au fil du temps, j'ai par exemple réalisé et intégré quelques petites vidéos avec un caméscope, pour les rendre accessibles. Je souhaite que vous puissiez commencer aussi facilement, et que la page soit construite de long en large.

Par contre, je ne peux pas répondre aux questions des candidats (par exemple sur Facebook, ou sur notre formulaire de contact), qui sont traitées dans la FAQ.

Détails techniques :

• Beaver Builder pour la conception du front-end
• GravityForms
• reCaptcha pour GravityForms
• spezielles Plugin um GravityForms mit Google Spreadsheets zu synchronisieren (zur Verwaltung der Bewerbungen, in einem privaten Spreadsheet)
• Plugin Facebook & Pixel Facebook (für Tracking)
• Real Cookie Plugin (pour DSGVO Konformität)

Le formulaire de réponse

Le formulaire de demande d'offre est relativement court et contient quelques questions inhabituelles, par exemple : "Quel livre avez-vous acheté et comment l'avez-vous utilisé ? "Welches Buch hast Du zuletzt gelesen, und empfohlen, und warum ?".

La plupart des commandes sont passées par des entreprises mobiles, dont les clients n'ont pas les moyens de se déplacer. Je ne sais pas si la possibilité d'offrir des produits à haute teneur en carbone est offerte aux clients. En tout cas, un candidat a accepté cette possibilité.

Les questions sont conçues de telle manière qu'elles me permettent de comprendre certains éléments importants pour moi (par exemple, le nombre d'heures de travail). Les personnes qui ont répondu "seulement ce qu'il faut" n'ont pas non plus de chance (elles s'en sortent toutes seules) - elles reçoivent un courriel du type "merci, non merci".

Als Einleitung in das Formular weise ich die Bewerber/innen auf das hin was sie erhalten können wenn sie sich bewerben ("toller Job mit netten Kollegen"), und habe ein Bild von mir um eine persönliche Beziehung aufzubauen.

Le dernier élément du formulaire permet aux candidats de poser leurs propres questions. J'ai répondu ici aux questions posées dans les FAQ sur les pages d'atterrissage et j'ai ajouté les éléments dans les créations pour Facebook.

Enfin, j'ai reçu le conseil d'un tutoriel YouTube et j'ai ajouté cette page à ma propre page d'accueil dans WordPress. Je pourrai ainsi mieux suivre l'évolution de la version et le client pourra se concentrer sur le formulaire.

Voici notre formulaire als Beispiel für Sie. (Es ist live, daher bitte ich Sie keine Testeinträge zu machen 🙂 .

Nieder mit dem Lebenslauf

C'est un autre point important que vous devez prendre en compte en tant que particulier.: der Lebenslauf dient nur dazu, zu verstehen ob der Kandidat gut für die Stelle passen könnte. Nous voulons ici faire connaître des éléments d'expérience, comme par exemple le degré d'implication des employés dans les postes. Ob er oder sie entsprechende Erfahrung und Fähigkeiten mitbringt.

Diesen Lebenslauf anzulegen ist eine Hürde für potentielle Mitarbeiter - daher bewerben sich mitunter die besten Mitarbeiter nicht bei Ihnen, da sie keine Lust haben diese Hürde zu überwinden.

La page des remerciements

Le site Danke a plusieurs fonctions.

• Elle me plaît beaucoup Suivi des conversions - et, en outre, l'optimisation de l'algorithme de Facebook, qui permet de trouver les bonnes personnes.
• Elle fait le point sur la situation des candidats et présente les nouveaux articles.

Dazu habe ich beispielsweise auf dieser Seite auch ein Bild von mir (dem Geschäftsführer). Das macht alles persönlicher, und ich kann die Vorteile bei uns zu arbeiten (kleine Firma, familiäre Atmosphäre) weiter herausarbeiten.

Facebook

Le grand avantage de Facebook est d'être un bon outil. geografisches Ciblage.

Je cherche des personnes dans un domaine particulier autour de Leipzig-Lausen. Les femmes de Berlin, par exemple, ne m'intéressent pas.

Pour tester, j'ai défini deux ensembles d'annonces. Un jeu d'annonces "Nach Interessen", dans lequel je n'ai qu'une seule liste de centres d'intérêt, et des éléments que je souhaite faire passer (par exemple, "Réparations automobiles", "Informatique", "Développement personnel", etc.) Und ein Adset in dem ich nur das geografische Targetting habe.

Tipp: Dans une autre vidéo YouTube, j'ai demandé à ce que l'offre d'emploi que j'ai obtenue ici ne soit pas soumise à des conditions d'emploi. La qualité des candidats ne doit pas être remise en cause.

J'ai déjà créé des créations. Ces créations sont authentiques et rapides à réaliser. Und weitere Ideen sprudeln bereits in mir. Un créatif très performant, par exemple, représente une image d'archive avec un haut plafond très bas, avec le texte "So schaut unser Lager NICHT aus. Nous recherchons de nouveaux collègues (m/f/d) pour de petits vendeurs en ligne".

Tipp: Gemäß vielen YouTube Tutorials sollen Videoanzeigen deutlich besser funktionieren. Mon meilleur exemple (parmi les clics) est une seule vidéo. Cette image a été conçue entièrement à partir de l'écran - il ne faut pas être trop exigeant ! Mir ist beispielsweise während des Drehs aufgefallen dass ich die Hände in den Hosentaschen habe ... daher habe ich sie in diesem Moment herausgeholt 🙂

Facebook affiche les liens et les coûts associés à l'affichage. J'ai ici la possibilité d'annuler des affichages qui ne fonctionnent pas (par rapport aux clics techniques), ce qui permet d'optimiser davantage le budget.

Im Vergleich zu Indeed ich aber auch bereits ohne Optimierung directkt Geld. Und kriege vor allem auch gute Kandidaten herein !

Umgehen mit Bewerbern

Auch hier ist eun Umdenken sehr wichtig : Bewerber sollten Directement après l'envoi de la demande, vous devez être contacté par téléphone. - und ein Telefoninterview vereinbart werden. Auch Kandidaten die nicht passen (bspw. die fast nichts eingefüllt haben) sage ich direkt ab.

J'ai mis en place un processus d'interview structuré, dans lequel j'ai posé des questions sur la capacité de résistance des candidats. Par exemple : "Avez-vous déjà été confronté à des problèmes de sécurité ?".

Le premier chapitre est un jour de travail difficile.

Weitere Tipps

• Soyez authentiques : les données enregistrées seront utilisées par les utilisateurs de Facebook sans être modifiées.
• Créez une bonne page d'accueil, adaptée à votre site. Dieses Investment LOHNT sich. Les candidats sont impressionnés et vous obtenez une qualité supérieure de clients.
• Rufen Sie Kandidaten gleich zurück um ein Interview zu vereinbaren
• Obtenez rapidement un retour d'information sur les candidats.
• Vérifiez votre situation personnelle et vos réponses - le formulaire contient déjà de nombreuses données qui vous permettront de déterminer si l'entretien téléphonique a un sens.
• Optimisez vos relations avec vos créatifs et concentrez-vous sur les besoins de votre groupe cible (vos clients).
• Utilisez les vidéos comme outils de création. Ces vidéos ne doivent pas être produites par des professionnels !
• Créez un intertitre dans les vidéos (car de nombreux utilisateurs de Facebook ne voient pas les vidéos).
• La vidéo ne doit pas être interrompue dans les 3 premières semaines par les utilisateurs qui ont été impressionnés.

Fait amusant : nur Mut

Je peux faire des vidéos (avec DaVinci Resolve), mais je ne sais pas si l'exportation des vidéos est possible. C'est pourquoi je n'ai pas réussi à obtenir les vidéos avec un outil libre. Les résultats sont authentiques, et... gut genug. Nur Mut - zeigen Sie sich wie Sie wirklich sind. Avec un peu d'effort, vous pouvez trouver de bons collaborateurs. Dites à votre groupe de travail où il se trouve.

Consulting für Mitarbeiterakquise auf Social Networking Plattformen

Ich biete Consulting zu dem Thema Mise à disposition de collaborateurs sur des plateformes de réseaux sociaux an (mit dem Schwerpunkt Facebook). Mes objectifs sont les suivants 1500 € net. Contactez-moi ici pour obtenir un devis irrévocable.