Votre désir n'est pas mon désir

Hier, j'ai reçu un candidat à l'emploi, qui est ouvertement très enthousiaste à l'idée de rejoindre l'entreprise et qui veut vraiment faire bonne impression.

Il a proposé de faire des services supplémentaires et d'aider à d'autres choses en dehors de l'entreprise.

Je me retrouve à résister à sa candidature et à son intérêt pour le poste. Je cherche des problèmes, en fait.

Je me dis qu'il n'est pas assez qualifié. Et peut-être, en effet, qu'il l'est.

Mais ce que je veux dire ici, c'est que son désir/intérêt exagéré pour le poste est en fait un repoussoir. Une sorte de drapeau rouge, si vous voulez...

Il se trompe lourdement en disant "Je dois juste communiquer suffisamment mon désir, et ensuite j'obtiendrai le poste". Non, c'est moi qui dois avoir envie de l'employer.. Je dois voir les avantages qu'il y a à le faire pour... moi-même. Je dois me convaincre que c'est un "trop bon parti pour le perdre".

Je dois comprendre ce qui est "dans mon intérêt". Je comprends qu'il veut le poste, que cela a du sens pour lui et qu'il aimerait vraiment travailler ici.

Je pense qu'il y a un avantage à ce qu'un candidat soit intéressé et veuille le poste. Mais l'avantage ne l'emporte pas sur sa (perception - par moi) capacitéset mes prévisions quant à sa capacité à gérer le type de travail que je cherche à lui confier.

Transposition aux relations amoureuses

Séduire une femme en lui disant "Je t'aime" et en lui exprimant ce qu'elle représente pour vous ne vous mènera qu'à mi-chemin. Ce n'est pas une stratégie qui, "montée à 11", vous "obtiendra" la femme.

Non. En effet, la femme cherche à satisfaire certains besoins - et une fois qu'elle aura perçu que ces besoins seront satisfaits par vous, et que vous êtes le meilleur homme pour ce travail, elle vous "engagera" comme petit ami. Elle tombera amoureuse de vous.