Erreurs courantes des candidats à l'emploi

J'ai examiné des centaines de demandes d'emploi et de candidats pour mes entreprises. Il y a des schémas communs que je reconnais.

Vous reconnaissez-vous dans l'une de ces erreurs ? Vous diminuez inutilement vos chances d'obtenir l'emploi pour lequel vous postulez :

1. S'adresser à une personne ou à une entreprise en utilisant un nom erroné / inclure une lettre de motivation adressée à une autre entreprise.
   • Si je reçois une demande comme celle-ci, je suppose que vous n'êtes pas un employé très prudent.
2. Ne pas vérifier l'orthographe, le courrier électronique n'est pas soigneusement formaté
   • Encore une fois, si vous écrivez avec des fautes d'orthographe que vous pourriez facilement corriger à l'aide d'outils en ligne, je suppose que vous ne vous soucierez pas suffisamment des processus de l'entreprise.
   • Votre candidature vous représente, elle est votre ambassadrice. Voulez-vous que cet ambassadeur ait l'air négligé et qu'il soit rébarbatif ?
3. Postuler à un poste en affirmant que vous avez les compétences requises, sans l'étayer par une expérience professionnelle concrète dans votre CV.
   • "Je suis très expérimenté" - avec seulement un mois d'emploi effectif dans ce type de poste dans le passé
4. Prétendre avoir de l'expérience, mais ne pas être en mesure de l'étayer lors d'une journée de travail.
   • Par exemple, un candidat qui affirme avoir travaillé plus de cinq ans dans le domaine de l'assistance informatique, qui n'est pas en mesure de remplacer une imprimante réseau et qui ne comprend pas les concepts de base de la mise en réseau (adresses IP statiques).
5. Lorsque vous avez la possibilité d'écrire moins, vous soumettez le strict minimum
   • ... ce qui me laisse supposer que vous allez également donner le strict minimum au travail !
6. Y compris des choses qui indiquent que vous n'êtes peut-être pas si motivé que cela.
   • Par exemple : "J'ai été licencié pour des raisons de faible performance" dans le CV.
   • Par exemple : "Recherche active d'un poste depuis 1991".
7. ne pas lire attentivement et complètement la description du poste et poser des questions auxquelles il est déjà répondu dans la description du poste
8. Pousser trop fort pour être interviewé, etc.
   • Par exemple, un candidat a écrit "Je ne veux pas passer d'entretien, je veux travailler" - un refus clair pour moi.
9. Montrer des signes d'insubordination / être quelqu'un de difficile à gérer
   • Par exemple, un candidat me dit : "J'ai une bonne et une mauvaise nouvelle pour vous".
10. Manque de fiabilité
    • par exemple, ne pas se présenter à l'heure à l'entretien. Je sais, la vie est parfois un obstacle - gérez vos attentes en informant l'entreprise à laquelle vous postulez le plus longtemps possible à l'avance que vous ne pourrez pas vous rendre à l'entretien.
11. Ne pas être éduqué
    • C'est important - et c'est quelque chose que vous pouvez corriger ! Une formation générale, et plus particulièrement dans le domaine pour lequel vous postulez, vous donnera une base solide par rapport aux autres candidats.

Ce sont des choses que vous pouvez régler et sur lesquelles vous pouvez avoir une influence directe.

La vérification orthographique d'un CV demande-t-elle un peu plus de travail ? Oui. Mais vous gagnerez beaucoup de temps, car vous aurez plus de chances d'être accepté. C'est vraiment du temps bien investi.