Errori comuni dei candidati al lavoro

Ho esaminato centinaia di domande e di candidati per le mie aziende. Ci sono alcuni schemi comuni che sto riconoscendo.

Vi riconoscete in uno di questi errori? State inutilmente riducendo le vostre possibilità di ottenere il lavoro per cui vi state candidando:

1. Indirizzare una persona o un'azienda con il nome sbagliato / includere una lettera motivazionale indirizzata a un'altra azienda.
   • Se ricevo una domanda come questa, presumo che non siate un dipendente molto attento.
2. Non controllano l'ortografia, le e-mail non sono formattate con cura.
   • Ancora una volta, se scrivete con errori di ortografia che potreste facilmente correggere utilizzando strumenti online, presumo che non vi interessiate abbastanza dei processi aziendali.
   • La vostra candidatura vi rappresenta, è un ambasciatore per voi. Volete che l'ambasciatore abbia un aspetto trasandato e sia fuori luogo?
3. Candidarsi per una posizione, sostenendo di avere le competenze necessarie, senza dimostrarlo con un'esperienza lavorativa concreta nel proprio CV.
   • "Sono molto esperto" - con solo un mese di impiego effettivo in questo tipo di posizione in passato
4. Affermare di avere esperienza e non essere in grado di dimostrarla in una giornata di lavoro di prova.
   • Ad esempio, un candidato che ha dichiarato di aver svolto più di 5 anni di assistenza informatica, non è stato in grado di sostituire una stampante di rete e non ha compreso i concetti di base del networking (indirizzi IP statici).
5. Quando vi viene data la possibilità di scrivere meno, presentate il minimo indispensabile.
   • ... il che mi fa supporre che anche sul lavoro darai il minimo indispensabile!
6. Comprese le cose che indicano che forse non siete così motivati.
   • Ad esempio, "Sono stato licenziato per motivi di scarso rendimento" nel CV.
   • Ad esempio, "Alla ricerca attiva di una posizione dal 1991".
7. Non leggere attentamente e completamente la descrizione del lavoro e porre domande che trovano già risposta nella descrizione del lavoro.
8. Esigere troppo per essere intervistati, ecc.
   • Ad esempio, un candidato ha scritto "Non voglio essere intervistato, voglio lavorare" - un chiaro rifiuto per me.
9. Mostrare segni di insubordinazione / essere una persona difficile da gestire
   • Ad esempio, un candidato che mi dice: "Ho una notizia buona e una cattiva per te".
10. Inaffidabilità
    • Ad esempio, non presentarsi in tempo al colloquio. Lo so, la vita a volte si mette di traverso: gestite le aspettative facendo sapere all'azienda a cui vi siete rivolti il più possibile in anticipo che non riuscirete a venire.
11. Non essere istruiti
    • Questo aspetto è importante ed è qualcosa che potete risolvere! Una formazione generale e specifica nel settore per il quale vi candidate vi darà una base solida rispetto agli altri candidati.

Sono tutte cose che potete risolvere e influenzare direttamente.

Il controllo ortografico di un CV è un po' più impegnativo? Sì. Ma vi farà risparmiare molto tempo, perché avrete maggiori possibilità di essere accettati. Ma vi farà risparmiare moltissimo tempo, perché avrete maggiori possibilità di essere accettati. È davvero tempo ben investito.