Häufige Fehler von Stellenbewerbern

Ich habe Hunderte von Bewerbungen und Stellenbewerbern für meine Unternehmen geprüft. Es gibt einige gemeinsame Muster, die ich erkenne.

Erkennen Sie sich in einem dieser Fehler wieder? Sie verringern unnötigerweise Ihre Chancen, die Stelle zu bekommen, auf die Sie sich bewerben:

1. Adressierung einer Person oder eines Unternehmens mit dem falschen Namen / Einfügen eines Motivationsschreibens, das an ein anderes Unternehmen gerichtet ist.
   • Wenn ich eine Bewerbung wie diese erhalte, gehe ich davon aus, dass Sie kein sehr sorgfältiger Mitarbeiter sind.
2. Keine Rechtschreibprüfung, E-Mail ist nicht sorgfältig formatiert
   • Auch hier gilt: Wenn Sie mit Rechtschreibfehlern schreiben, die Sie mit Hilfe von Online-Tools leicht korrigieren könnten, gehe ich davon aus, dass Sie sich auch nicht genug um die Unternehmensprozesse kümmern werden.
   • Ihre Bewerbung repräsentiert Sie - sie ist ein Botschafter für Sie. Wollen Sie, dass der Botschafter schäbig aussieht und abschreckend wirkt?
3. Sie bewerben sich auf eine Stelle und behaupten, dass Sie über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen, ohne dies in Ihrem Lebenslauf durch konkrete Berufserfahrung zu belegen
   • "Ich bin sehr erfahren" - mit nur einem Monat tatsächlicher Beschäftigung in dieser Art von Position in der Vergangenheit
4. Behauptung, über Erfahrung zu verfügen, ohne dies an einem Testarbeitstag tatsächlich belegen zu können
   • Zum Beispiel ein Bewerber, der angibt, mehr als 5 Jahre im IT-Support tätig gewesen zu sein, und der nicht in der Lage ist, einen Netzwerkdrucker zu ersetzen, und der die grundlegenden Konzepte der Vernetzung (statische IP-Adressen) nicht versteht
5. Wenn Sie die Möglichkeit haben, weniger zu schreiben, reichen Sie das absolute Minimum ein
   • ... was mich zu der Annahme führt, dass Sie auch bei der Arbeit das absolute Minimum geben werden!
6. Dazu gehören auch Dinge, die darauf hinweisen, dass Sie vielleicht gar nicht so motiviert sind.
   • z. B. "Ich wurde aus Gründen geringer Leistung entlassen" im Lebenslauf
   • z.B. "Aktiv auf Stellensuche seit 1991"
7. die Stellenbeschreibung nicht sorgfältig und vollständig lesen und Fragen stellen, die bereits in der Stellenbeschreibung beantwortet werden
8. Sie drängen zu sehr darauf, interviewt zu werden usw.
   • Ein Bewerber schrieb z. B. "Ich will kein Vorstellungsgespräch, ich will arbeiten" - für mich eine klare Absage.
9. Anzeichen von Ungehorsam zeigen / jemand sein, der schwer zu führen wäre
   • z.B. ein Bewerber, der mir sagt: "Ich habe eine gute und eine schlechte Nachricht für Sie".
10. Unzuverlässig sein
    • z. B. nicht pünktlich zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Ich weiß, das Leben kommt einem manchmal in die Quere - steuern Sie die Erwartungen, indem Sie das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, so weit wie möglich im Voraus darüber informieren, dass Sie nicht kommen können.
11. Ungebildet sein
    • Das ist wichtig - und etwas, das Sie ändern können! Eine gute Ausbildung im Allgemeinen und speziell in dem Bereich, für den Sie sich bewerben, verschafft Ihnen eine solide Grundlage im Vergleich zu anderen Bewerbern.

Das sind alles Dinge, die Sie selbst in Ordnung bringen und direkt beeinflussen können.

Ist die Rechtschreibprüfung eines Lebenslaufs mit etwas mehr Arbeit verbunden? Ja. Aber es spart jede Menge Zeit, denn die Chancen auf eine Zusage steigen. Das ist wirklich gut investierte Zeit.