就職希望者にありがちな間違い

私はこれまで何百人もの応募書類や就職希望者を審査してきた。共通するパターンがいくつかあり、私はそれを認識している。

このような間違いに心当たりはありませんか？応募している仕事に就くチャンスを不必要に狭めています：

1. 個人や会社の宛名を間違える／他社宛のやる気を起こさせる手紙を含む。
   • このような応募があれば、あなたはあまり注意深い従業員ではないのだろうと思う。
2. スペルチェックを怠り、電子メールの書式に不備がある。
   • 繰り返しになるが、オンラインツールを使えば簡単に直せるようなスペルミスを書いているようでは、会社のプロセスについても十分な関心がないのだろう。
   • 応募書類はあなたを代表するものであり、あなたの大使なのです。そのアンバサダーがみすぼらしく、不快感を与えるものであってほしいと思いますか？
3. 職務経歴書に具体的な実務経験の裏付けを記載せずに、そのポジションにふさわしいスキルがあると主張して応募すること。
   • 「経験豊富です」-過去にこの職種に実際に就いたのは1カ月だけ
4. 経験があると言いながら、実際にそれを裏付けることができない。
   • 例えば、5年以上ITサポートをしてきたという候補者が、ネットワークプリンターの交換ができなかったり、ネットワークの基本的な概念（静的IPアドレス）を理解していなかったりした。
5. 書く量を減らすオプションが与えられると、必要最低限しか提出しない
   • ......ということは、あなたは仕事でも最低限しかやらないのだろう！
6. 実際にはそれほどやる気がないことを示すものも含めて。
   • 例：履歴書に「業績不振で解雇されました」と書く
   • 例："1991年から積極的にポジションを探している"
7. 職務経歴書を注意深く十分に読まずに、職務経歴書にすでに答えがあるような質問をする。
8. インタビューを受けることを強く求めすぎるなど。
   • 例えば、ある候補者は「面接を受けたいのではなく、働きたいのです」と書いていた。
9. 反抗的な態度を示す／管理するのが難しい人物である
   • 例えば、ある応募者が私に「あなたにとって良い知らせと悪い知らせがあります」と言った。
10. 信頼性に欠ける
    • 例：時間通りに面接に来ない。人生には邪魔が入ることもありますよね。できるだけ事前に、面接に行けないことを応募先に伝えて、期待に応えましょう。
11. 教育を受けていない
    • これは重要なことであり、あなたが修正できることでもある！一般的に、そして特にあなたが応募しようとしている分野で教育を受けていることは、他の候補者に比べてあなたに確かな基盤を与えるでしょう。

これらはすべて、あなたが修正し、直接影響を与えることができるものだ。

履歴書のスペルチェックは少し手間がかかりますか？はい。しかし、合格の可能性が高くなるため、多くの時間を節約することができます。まさに、十分に投資された時間なのだ。