Mitarbeitersuche in 2022 richtig gemacht

Mitarbeiter zu finden ist schwer? Diese Erfahrung habe ich bislang auch gemacht.

Ich habe sehr viel Geld (mehrere Tausend €) auf Indeed ausgegeben, ohne sinnvolle Resultate. Auch eBay Kleinanzeigen hat nur mäßige Resultate gebracht. Avevamo, ad esempio, un candidato da cui avrei potuto scegliere - che però non è stato trovato al primo giorno di lavoro e non è stato ancora accettato, e non è stato possibile nemmeno in seguito.

Dato che il Leidensdruck e un nuovo Mitarbeiter da trovare era sempre più grande, e che ho dovuto confezionare io stesso dei pacchi per i clienti (e con il supporto di Stephie abbiamo fatto un passo avanti), ho fatto un bel po' di ricerche su YouTube sul tema Mitarbeiterakquise e alla fine ho trovato un'immagine, che ho raccolto con voi sotto forma di questi screenshots:

Ho ottenuto questi risultati in circa 2 settimane, da quando ho visto le immagini in diretta su Facebook. (Come Daily spendi ho già 45 €, che Facebook non ha ancora pensato).

Zum Vergleich: ich habe ca. 500 € per Zeitungsanzeigen ausgegeben - es kam eine einzige Bewerbung heraus von einer Bewerberin die häufiger die Stellen gewechselt hatte, und mir dann auch nicht schlüssig darlegen konnte warum es bei uns anders sein sollte.

Il Geheimrezept

Il motivo per cui su Indeed, eBay Kleinanzeigen e altre piattaforme (ma anche presso l'ufficio di collocamento) non troviamo i migliori lavoratori, è che su queste piattaforme le candidate sono le seguenti aktiv nach Arbeit suchen. Wir wollen jedoch die Leute erreichen, die wechselbereit sind, da aktuell mit dem Job nicht ganz zufrieden. Leute die nach einer neuen Herausforderung suchen.

E questo ci porta a una piattaforma, sulla quale le nostre immagini non si confondono con quelle di altri utenti. Auf einer Plattform wo wir uns individuell präsentieren können statt in ein bestimmtes Format gezwängt zu werden.

Das Rezept ist einfach. Noi scriviamo le informazioni su FacebookRealizzare una bella Landing Page che informi in modo autentico i partecipanti sulla loro posizione, e realizzare un modulo di domanda su cui gli interessati possano rispondere. Ogni cliente viene contattato immediatamente (idealmente alla stessa ora) e gli viene concessa un'intervista telefonica.

Creare una pagina di destinazione. Sei authentisch

Ich nutze WordPress für unsere Landingpage: Lavoro come dipendente di vendita e di supporto (m/w/d) a Leipzig Lausen.

Diese Seite hat eine Einleitung, in der ich auf die Vorteile der Stelle für die Kandidaten fokussiere, den Lohn klar kommuniziere (in unserem Fall 13 € / h), und eine ausführliche FAQ Sektion, die all möglichen Fragen rund um die Stelle beantwortet. Dazwischen eingestreut sind viele Call to Actions (zum Bewerbungsformular).

Die Seite arbeitet authentisch auch die Nachteile der Stelle heraus, bspw. gehe ich auf bestimmte Arbeitsbedingungen bei uns ein (staubig, kein Weihnachtsgeld etc.).

Ich habe auch Testimonials von zwei bestehenden Mitarbeitern eingeholt (Vorteile der Stelle aus ihrer Sicht) und auf der Seite verarbeitet, mit Fotos.

Auf der Seite sind gleich oben einige Foto um die Arbeitsbedingungen und Umgebung zu zeigen. Hier geht es mir auch viel um Selbstselektion - Personen die gleich sehen können dass die Stelle nicht passt werden sich nicht bewerben, dadurch spare ich im Backend wertvolle Zeit.

Diese Seite ist mit der Zeit gewachsen, beispielsweise habe mit einem Camcorder einige kleine Videos gedreht und integriert, um sie abzurunden. Ich schlage vor dass Sie ebenso einfach starten, und die Seite nach und nach ausbauen.

D'altronde, ho già fatto delle domande ai candidati (che hanno cliccato su Facebook qui, o sul nostro modulo di contatto), e ho inserito questa domanda nelle FAQ.

Dettagli tecnici:

• Beaver Builder zum Frontend Design
• GravityForms
• reCaptcha per GravityForms
• speciale Plugin um GravityForms mit Google Spreadsheets zu synchronisieren (zur Verwaltung der Bewerbungen, in einem privaten Spreadsheet)
• Facebook Plugin & Facebook Pixel (per il tracciamento)
• Plugin per i cookie reali (per DSGVO Konformität)

Il modulo di richiesta

Il modulo per la prenotazione è relativamente breve e contiene alcune domande poco chiare, come ad esempio "Welches Buch hast Du zuletzt gelesen, und empfohlen, und warum?

La maggior parte delle prenotazioni vengono effettuate da terminali mobili, dove i clienti non hanno i loro beni a disposizione. Ich habe dennoch optional die Möglichkeit gegeben, dass Bewerber/innen Anlagen mit hochladen können. Zumindest ein Kandidat hat diese Möglichkeit genutzt.

Die Fragen sind so konstruiert dass sie mir Einblicke in einige für mich wichtige Punkte geben (bspw. Zahl der Arbeitsstellen). Auch haben Bewerber die "nur das Minimum einfüllen" bei mir keine Chance (sie sortieren sich damit selbst aus) - diese erhalten gleich eine "Danke, nein Danke" e-Mail.

Come introduzione al formulario, ho cercato di far capire a tutti i clienti/innocenti come si comportano quando lavorano ("toller Job mit netten Kollegen"), e ho fatto un disegno di me per creare una relazione personale.

L'ultimo campo del modulo offre ai candidati anche la possibilità di formulare le proprie domande. Io ho anche scritto qui le risposte alle domande nella Landingpage-FAQs, e posso inserire i punti anche nelle creazioni di Facebook.

Infine, ma non meno importante, ho inserito il suggerimento in un tutorial di YouTube e ho inserito questo sito in un'altra pagina di WordPress. Perciò posso seguire meglio l'effetto della versione e il cliente si può anche concentrare completamente sul modulo.

Questo è il nostro modulo (Es ist live, daher bitte ich Sie keine Testeinträge zu machen 🙂

Nieder mit dem Lebenslauf

Questo è un altro punto molto importante per voi come personale.: der Lebenslauf dient nur dazu, zu verstehen ob der Kandidat gut für die Stelle passen könnte. Wir wollen hier Dinge in Erfahrung bringen, wie beispielsweise wie häufig der Mitarbeiter die Stellen wechselt. Che sia lui o lei ad avere un'esperienza e delle caratteristiche particolari.

Diesen Lebenslauf anzulegen ist eine Hürde für potentielle Mitarbeiter - daher bewerben sich mitunter die besten Mitarbeiter nicht beihnen, da sie keine Lust haben diese Hürde zu überwinden.

Il sito del Danke

Die Danke Seite hat mehrere Funktionen.

• sie erlaubt mir Monitoraggio delle conversioni - und dadurch Optimierung des Facebook Algorithmus, dass er mir geeignetere Leute schickt
• e si occupa di un'ulteriore verifica presso i candidati e di spiegare le ultime notizie.

Dazu habe ich beispielsweise auf dieser Seite auch ein Bild von mir (dem Geschäftsführer). Questo rende tutto più personale, e posso continuare a lavorare con i vantaggi di lavorare con noi (una piccola azienda, un'atmosfera familiare).

Facebook

Il grande vantaggio di Facebook è un buon lavoro geografisches Targeting.

Ich suche Leute in einem bestimmten Einzugsbereich rund um Leipzig-Lausen. Leute aus Berlin, zum Beispiel, interessieren mich nicht.

Al test ho definito due set di annunci. Un set di annunci "Nach Interessen", in cui ho sempre la lista degli interessi in corso, e le cose che vorrei che passassero con l'aiuto di una persona (ad es. "Autos reparieren", "Computer", "Sviluppo personale" ecc.) Und ein Adset in dem ich nur das geografische Targetting habe.

Tipp: In un altro video di YouTube ho ricevuto la raccomandazione di NICHT "auf Jobsuche" anzukreuzen. Die Qualität der Kandidaten soll dadurch sinken.

Anschließend habe ich Creatives erstellt. Queste creazioni sono autentiche e veloci. E altre idee sono già arrivate in me. Un creativo molto performante, per esempio, mostra un'immagine di stock con un cerchio di legno molto scuro, con il testo "So schaut unser Lager NICHT aus. Nette Kollegen (m/w/d) für kleinen Onlinehändler gesucht"

Tipp: Gemäß vielen YouTube Tutorials sollen Videoanzeigen deutlich funktionieren. La mia migliore applicazione (dai Klickkosten) è proprio questa Videoanza. Diese Anzeige wurde tatsächlich auch komplett aus dem Stegreif gedreht - es muss nicht hyperprofesionell sein! Mir ist beispielsweise während des Drehs aufgefallen dass ich die Hände in den Hosentaschen habe ... daher habe ich sie in diesem Moment herausgeholt 🙂

Facebook mi mostra i Linkklicks e i Kosten ausgegebene per Anzeige. Ich habe hier die Möglichkeit Anzeigen abzuschalten die nicht funktionieren (über den durchschnittlichen Klickkosten liegen), und dadurch die Budgetnutzung weiter zu optimieren.

Im Vergleich zu Indeed spare ich aber auch bereits ohne Optimierung direkt Geld. E kriege vor allem auch gute Kandidaten qui!

Umgehen mit Bewerbern

Auch hier ist eun Umdenken sehr wichtig: Bewerber sollten direkt nach Eingang der Bewerbung telefonisch kontaktiert werden - e una Telefonintervista vereinbart werden. Auch Kandidaten die nicht passen (bspw. die fast nichts eingefüllt haben) sage ich direkt ab.

Ich habe einen strukturierten Interviewprozess, in dem ich Fragen stelle die auf die Leistungsfähigkeit des Kandidaten abzielen. Beispielsweise: "Haben Sie sich bereits mit Verbesserungsvorschlägen eingebracht?"

Der nächste Schritt ist ein bezahlter Probearbeitstag.

Altri suggerimenti

• Seien Sie authentisch: geleckte Anzeigen werden von den Facebook Nutzern unterbewußt ausgeblendet
• Costruisci una bella pagina di destinazione specifica per questo sito. Questo investimento LOHNT sich. I candidati sono colpiti, e voi cercate un'altra qualità di clienti qui.
• Rufen Sie Kandidaten gleich zurück um ein Interview zu vereinbaren
• Fornisci un feedback ai candidati in modo rapido
• Verzichten Sie auf Lebenslauf und Anschreiben - das Formular gibt Ihnen bereits genug Daten um zu entscheiden ob das Telefoninterview Sinn macht
• Ottimizzare ancora di più con i suoi creativi - puntare su ciò che la sua Zielgruppe braucht (i clienti/innumerevoli)
• Nutzen Sie Videos als Creatives. Questi video non devono essere prodotti da professionisti!
• Inserisci un sottotitolo nei video (poiché molti utenti di Facebook non vedono i video da soli)
• Das Video muss in den ersten 3 sekunden den Nutzer überzeugen nicht weiterzuscrollen

Fatto divertente: nur Mut

Io posso fare i video (con DaVinci Resolve), ma non so se l'esportazione dei video può essere utile. Daher habe ich mit einem Freewarte Tool die Videos nur etwas gekürzt. I risultati sono autentici e gut genug. Nur Mut - zeigen Sie sich wie Sie wirklich sind. Con un piccolo sforzo si possono trovare ottimi collaboratori. Sprechen Sie mit Ihrer Zielgruppe da, wo sie sind.

Consulenza per l'acquisizione di personale su piattaforme di social network

Ich biete Consulting zu dem Thema Mitarbeiterakquise auf Social Networking Plattformen an (mit dem Schwerpunkt Facebook). Mein Tagessatz sind 1500 € netto. Contattatemi qui con il mio interesse per una spiegazione non vincolante.