Mitarbeitersuche in 2022 richtig gemacht

Medewerkers te vinden is schwer? Die ervaring heb ik ook al lang.

Ich habe sehr viel Geld (mehrere Tausend €) op Indeed ausgegeben, ohne sinnvolle Resultate. Auch eBay Kleinanzeigen hat nur mäßige Resultate gebracht. Wir hatten beispielsweise einen Kandidaten da, den ich einstellen wollte - der ist aber am ersten Arbeitstag einfach nicht aufgetaucht, und war danach auch nicht erreichbar.

Omdat de Leidensdruck om een nieuwe medewerker te vinden steeds groter werd, en ik zelf pakketten voor klanten moest maken (en we dus met onze Support afdeling Stephie moesten ompraten), heb ik tijdens het inpakken veel op YouTube gezocht rond het thema Mitarbeiterakquise en uiteindelijk ook een Geheimtipp getoond, die ik met u in de vorm van deze Screenshots kan bekijken:

Deze resultaten heb ik in ca. 2 weken bereikt, nadat de beelden live op Facebook waren. (Als dagelijkse uitgave heb ik momenteel 45 € uitgegeven, maar Facebook denkt daar niet aan).

Zum Vergleich: I habe ca. 500 € voor Zeitungsanzeigen ausgegeben - es kam eine einzige Bewerbung heraus von einer Bewerberin die häufiger die Stellen gewechselt hatte, und mir dann auch nicht schlüssig darlegen konnte warum es bei uns anders sein sollte.

Das Geheimrezept

De reden waarom wij op Indeed, eBay Kleinanzeigen en andere platforms (ook bij het arbeidsbureau Jobbörse) niet de beste medewerkers vinden, is dat op deze platforms de beste medewerkers te vinden zijn. aktiv naar hun werk gaan. We willen die mensen bereiken, die wechselbereit sind, da aktuell mit dem Job nicht ganz zufrieden. Mensen die een nieuwe baan zoeken.

En dat willen we doen op een platform, waarop we onze gegevens niet in een andere "gesichtsloser" gegevens kunnen plaatsen. Op een platform waar we ons individueel kunnen presenteren in een bestimmtes formaat.

Das Rezept ist einfach. We schalten Anzeigen auf FacebookMaak een mooie landingspagina die de werknemers authentiek over die locatie informeert, en maak een formulier om de klanten te informeren. Jeder Beller wird zeitnah zurückgerufen (idealerweise am gleichen Tag), und es wird ein Telefoninterview vereinbart.

Maak een landingspagina. Sei authentiek

Ich nutze WordPress für unsere Landingpage: Job als Versand- und Supportmedewerker/in (m/w/d) in Leipzig Lausen.

Deze site heeft een handleiding, waarin ik inga op de voordelen van de locatie voor de kandidaten, de baas duidelijk kenbaar maak (in ons geval 13 € / u), en een handige FAQ-sectie, die alle mogelijke vragen over de locatie beantwoordt. Dazwischen eingestreut sind viele Call to Actions (zum Bewerbungsformular).

Die Seite arbeitet authentisch auch die Nachteile der Stelle heraus, bspw. gehe ich auf bestimmte Arbeitsbedingungen bei uns ein (staubig, kein Weihnachtsgeld etc.).

Ik heb de getuigenissen van twee beste medewerkers samengesteld (uit hun gezichtspunt) en op de site gezet, met foto's.

Op deze site staan een aantal foto's van de werkplekken en de omgeving. Hier ging het mij ook om zelfbehoud - Personen die alleen kunnen zien dat die plek niet werkt, konden zich niet verdedigen, maar ik heb aan het einde van de rit nog genoeg tijd over.

Deze site is in de loop van de tijd veranderd, bijvoorbeeld omdat ik met mijn camcorder een aantal kleine video's heb gemaakt en geïntegreerd, om ze te kunnen bekijken. Ik hoop dat u net zo gemakkelijk kunt beginnen, en die site naar en uit kunt bouwen.

Darüber hinaus habe ich bei Fragen von Kandidaten (die bspw. über Facebook hereinkommen, oder über unser Kontaktformular), die Frage in der FAQ abgehandelt.

Technische details:

• Beaver Builder voor Frontend Ontwerp
• GravityForms
• reCaptcha voor GravityForms
• speciale plugin om GravityForms met Google Spreadsheets te synchroniseren (voor het verwerken van offertes, in een private spreadsheet)
• Facebook-plugin & Facebook-pixel (voor het volgen)
• Real Cookie Plugin (voor DSGVO Konformität)

Het formulier

Het formulier voor de bestelling is relatief kort en bevat een aantal ongebruikelijke vragen, zoals. "Welk boek heb je nu weer gelezen, en waarom?".

Die meisten Bewerbungen werden von mobilen Endgeräten kommen, wo Nutzer ihre Lebensläufe nicht dabei haben. Ich habe dennoch optional die Möglichkeit gegeben, dass Bewerber/innen Anlagen mit hochladen könnennen. Een kandidaat heeft deze mogelijkheid echter wel.

Die Fragen sind so konstruiert, dass sie mir Einblicke in einige für mich wichtige Punkte geben (bspw. Zahl der Arbeitsstellen). Ook hebben Bewerber die "nur das Minimum einfüllen" bij mij geen kans (sie sorteren sich damit selbst aus) - diese erhalten gleich eine "Danke, nein Danke" e-Mail.

Als inleiding tot het formulier, denk ik dat ik de klanten/innen kan vertellen wat ze kunnen doen als ze bij me komen ("toller Job mit netten Kollegen"), en ik heb een foto van mij voor een persoonlijke kijk op de zaak.

Het laatste veld in het formulier geeft de kandidaat de mogelijkheid om eigen vragen te stellen. Ik geef hier antwoord op de vragen in de Landingpage-FAQ's, en laat die vragen ook in de Creatives bij Facebook verschijnen.

Last but not least, heb ik de tip uit een YouTube tutorial gehaald en deze site op een eigen site in WordPress gezet. Dadurch kann ich den Fluss in der Konversion besser tracken, und der Bewerber kann sich auch voll auf das Formulier konzentrieren.

Hier is ons formulier als voorbeeld voor u. (Het is live, dus ik kan u geen testresultaten laten zien 🙂 )

Nieder mit dem Lebenslauf

Dit is een ander belangrijk punt dat u als particulier moet onthouden: der Lebenslauf dient nur dazu, zu verstehen ob der Kandidat gut für die Stelle passen könnte. We willen hier Dinge in Erfahrung bringen, wie beispielsweise wie häufig der Mitarbeiter die Stellen wechselt. Of hij of zij nu een enorme ervaring en kennis heeft.

Diesen Lebenslauf anzulegen ist eine Hürde für potentielle Mitarbeiter - daher bewerben sich mitunter die besten Mitarbeiter nicht bei Ihnen, da sie keine Lust haben diese Hürde zu überwinden.

Die Danke-Seite

Die Danke Seite heeft mehrere Funktionen.

• sie erlaubt mir Conversie bijhouden - En nu de optimalisatie van het Facebook algoritme, dat mij de juiste mensen schikt.
• sie baut weiter Vertrauen auf bei den Kandidaten und erläutert die nächsten Schritte

Dazu habe ich beispielsweise auf dieser Seite auch ein Bild von mir (dem Geschäftsführer). Dat maakt alles persoonlijker, en ik kan de voordelen van ons werk (klein bedrijf, familiaire sfeer) nog verder uitwerken.

Facebook

Het grote voordeel van Facebook is een goed geografische gegevens Richten.

Ik zoek mensen in een verschillend Einzugsbereich rond Leipzig-Lausen. Leute aus Berlin, zum Beispiel, interessieren mich nicht.

Voor het testen heb ik twee Adsets gedefinieerd. Een Ad Set "Nach Interessen", waarin ik slechts één keer de Interessensliste kan vinden, en Dinge die ik eerst moest aanpassen om ze te kunnen zien (bijv. "Autos reparieren", "Computer", "Persoonlijke ontwikkeling" etc.). En een Adset waarin ik alleen de geografische targetting heb.

Tipp: In een van de weitere YouTube video's heb ik de aanbeveling die ik hier heb gekregen, "auf Jobsuche" geanalyseerd. Die Qualität der Kandidaten soll dadurch sinken.

Anschließend habe ich Creatives erstellt. Deze ontwerpen zijn authentiek, snel gemaakt. En weiterere Ideen sprudeln bereits in mir. Een zeer goed presterende creatie is bijvoorbeeld een stockfoto met een donker dakregaal, met de tekst "So schaut unser Lager NICHT aus. Nette Kollegen (m/w/d) für kleinen Onlinehändler gesucht"

Tipp: Naast vele YouTube Tutorials kunnen Videoanzeigen veel beter functioneren. Mijn beste uitleg (van de klikkosten) is zo'n simpele video uitleg. Deze weergave werd werkelijk volledig vanuit het grafische systeem gemaakt - het mag niet hyperprofesioneel zijn! Ik ben teleurgesteld dat ik die Hände in den Hosentaschen had ... daarom heb ik ze op dit moment herausgeholt 🙂

Facebook zeigt mir die Linkklicks und ausgegebene Kosten pro Anzeige. Ik heb hier de mogelijkheid om Anzeigen te verwijderen die niet functioneren (über den durchschnittlichen Klickkosten liegen), en dadurch die Budgetnutzung weiter zu optimieren.

Vergleich zu Indeed spare ich aber bereits ohne Optimierung direkt Geld. En kriege vor allem auch gute Kandidaten hierin!

Umgehen mit Bewerbern

Auch hier ist eun Umdenken sehr wichtig: Bewerber sollten direct na ontvangst van de bestelling telefonisch contact opgenomen worden - en een telefooninterview vereinbart werden. Ook Kandidaten die niet passen (bspw. die fast nichts eingefüllt haben) kan ik direct benaderen.

Ich habe einen strukturierten Interviewprozess, in dem ich Fragen stelle, die auf die Leistungsfähigkeit des Kandidaten abzielen. Beispielsweise: "Haben Sie sich bereits mit Verbesserungsvorschlägen eingebracht?"

Der nächste Schritt ist ein bezahlter Probearbeitstag.

Weitere Tipps

• U bent authentiek: geleckte Anzeigen werden von den Facebook Nutzern unterbewußt ausgeblendet
• Maak een goede, passende Landing-Page speciaal voor die locatie. Deze investering zal u opbreken. Kandidaten zijn onder de indruk, en u krijgt een andere kwaliteit van klanten hierin
• Rufen Sie Kandidaten gleich zurück um ein Interview zu vereinbaren
• Geben Sie Kandidaten schnell Feedback
• Verzichten Sie auf Lebenslauf und Anschreiben - das Formulier gibt Ihnen bereits genug Daten um zu entscheiden ob das Telefoninterview Sinn macht
• Optimaliseer uw creativiteit - richt u op wat uw doelgroep nodig heeft (de klanten/innen)
• Maak gebruik van uw video's als creatieven. Diese Videos müssen nicht profesionell produziert sein!
• Plaats een titel in uw video's (als veel Facebook-gebruikers de video's zonder ton zien)
• Das Video muss in den ersten 3 sekunden den Nutzer überzeugen nicht weiterzuscrollen

Leuk weetje: nur Mut

Ik kan video's schneiden (met DaVinci Resolve), maar ik weet ook dat de export van video's kan veranderen. Daarom heb ik met een Freewarte Tool die video's slechts een beetje gekürzt. De resultaten zijn authentiek, en gut genug. Geen Mut - zeigen Sie sich wie Sie wirklich sind. Met weinig moeite kunt u altijd goede medewerkers vinden. Spreek met uw Zielgruppe over wie ze zijn.

Consulting voor Mitarbeiterakquise op sociale netwerkplatformen

Ich biete Consulting zu dem Thema Mitarbeiterakquise auf Social Networking Plattformen (met het oog op Facebook). Mijn prijzen zijn 1500 € netto. Neem contact op met mij hier voor een onverbindliches Erstgespräch.