Se ha creado un grupo de trabajo en 2022

¿Es difícil encontrar un empleado? Esta experiencia ya la he vivido antes.

Ich habe sehr viel Geld (mehrere Tausend €) en Indeed, sin resultados negativos. También en eBay Kleinanzeigen sólo se obtuvieron resultados poco satisfactorios. Por ejemplo, teníamos un candidato que quería seleccionar, pero el primer día de trabajo no estaba disponible, y tampoco se pudo encontrar.

Dado que el número de nuevos empleados que se encuentran es cada vez mayor, y que yo mismo tuve que empaquetar un paquete para los clientes (y que nos pusimos en contacto con el servicio de asistencia técnica para que Stephie lo aceptara), durante el proceso de empaquetado he buscado mucho en YouTube sobre el tema de la búsqueda de empleados y, finalmente, he encontrado una idea, que he compartido con vosotros en estas capturas de pantalla:

Estos resultados los he obtenido en unas 2 semanas, desde que las imágenes de Facebook están en directo. (Como gasto diario he gastado actualmente 45 €, pero Facebook no ha pensado en ello).

En comparación: he recibido unos 500 euros por una visita a la sede de la empresa. 500 € für Zeitungsanzeigen ausgegeben - es kam eine einzige Bewerbung heraus von einer Bewerberin die häufiger die Stellen gewechselt hatte, und mir dann auch nicht schlüssig darlegen konnte warum es bei uns anders sein sollte.

Das Geheimrezept

El motivo por el que en Indeed, eBay Kleinanzeigen y otras plataformas (incluso en la bolsa de trabajo) no encontramos a los mejores trabajadores es que en estas plataformas, sobre todo, las personas son las siguientes aktiv nach Arbeit suchen. Queremos encontrar a las personas que se sientan seguras y que no estén satisfechas con su trabajo. Los que se incorporan a un nuevo puesto de trabajo.

Y eso es lo que queremos hacer en una plataforma, en la que nuestra información no se convierta en un medio de comunicación más "gestual". En una plataforma en la que podamos presentarnos individualmente y no en un formato diferente.

El procedimiento es sencillo. Enviamos noticias a FacebookEn el caso de las empresas, se creará una bonita página de inicio para informar a los empleados sobre el lugar de trabajo, y se creará un formulario de solicitud de empleo para que los clientes puedan responder. Cada candidato será contactado a tiempo (idealmente el mismo día) y se le ofrecerá una entrevista telefónica.

Crea una página de aterrizaje. Es auténtico

Ich nutze WordPress für unsere Landingpage: Trabajo como empleado de ventas y soporte técnico (m/w/d) en Leipzig Lausen.

Esta página contiene una introducción, en la que me centraré en las ventajas del puesto para los candidatos y comunicaré el precio (en nuestro caso, 13 €/h), así como una sección de preguntas frecuentes, en la que se explicarán todas las preguntas que puedan surgir en relación con el puesto. También hay varias llamadas a la acción (en el formulario de compra).

Die Seite arbeitet authentisch auch die Nachteile der Stelle heraus, bspw. gehe ich auf bestimmte Arbeitsbedingungen bei uns ein (staubig, kein Weihnachtsgeld etc.).

También he redactado los testimonios de dos de los mejores trabajadores (que son los que más se benefician de la situación) y los he publicado con fotos.

En la página web hay algunas fotos para mostrar las condiciones de trabajo y el entorno. Aquí se trata también de la autoevaluación - las personas que ven que el lugar no es el adecuado no se dan por enteradas, por lo que no me queda más remedio que ir al fondo del asunto.

Esta página ha sido modificada con el tiempo, por ejemplo, con una videocámara he grabado e integrado algunos vídeos pequeños para que se puedan ver. Me gustaría que también se iniciara con facilidad y que se creara la página de una vez por todas.

Por otra parte, si los candidatos (que se conectan a través de Facebook o a través de nuestro formulario de contacto) tienen preguntas en las preguntas frecuentes, se les pedirá que las contesten.

Detalles técnicos:

• Beaver Builder zum Frontend Design
• GravityForms
• reCaptcha para GravityForms
• Plugin especial para sincronizar GravityForms con Google Spreadsheets (para gestionar las solicitudes, en una hoja de cálculo privada)
• Plugin de Facebook y píxel de Facebook (para el seguimiento)
• Real Cookie Plugin (para DSGVO Konformität)

El formulario de solicitud

El formulario de compra es relativamente corto y conlleva algunas preguntas poco frecuentes, como por ejemplo: "¿Qué libro has comprado? "¿Qué libro has escogido y utilizado y por qué?".

La mayoría de las solicitudes provienen de empresas móviles, donde los usuarios no tienen acceso a sus servicios. No obstante, también es posible que los candidatos puedan adquirir productos de alta calidad. Por lo menos un candidato tiene esta posibilidad.

Las preguntas están tan bien estructuradas que me hacen reflexionar sobre algunos aspectos importantes para mí (por ejemplo, el número de puestos de trabajo). Los clientes que "sólo se limitan a lo mínimo" no tienen ninguna posibilidad de hacerlo conmigo (lo hacen ellos mismos) y sólo reciben un correo electrónico de "gracias, no gracias".

Como introducción al formulario, me gustaría saber qué es lo que pueden hacer los clientes cuando trabajan ("un buen trabajo con buenos compañeros"), y tengo una imagen de mí para que se pueda establecer una relación personal.

El último campo del formulario ofrece a los candidatos la posibilidad de plantear sus propias preguntas. Aquí también se responden las preguntas de la página de inicio y se pueden incluir los puntos en las creatividades de Facebook.

Por último, pero no por ello menos importante, he incluido el consejo de un tutorial de YouTube y esta página en su propio sitio web de WordPress. De este modo, podré seguir mejor la evolución de la versión y el cliente podrá centrarse plenamente en el formulario.

Este es nuestro formulario como ejemplo para ti (es en vivo, por lo que no puedes hacer ninguna prueba).

Nieder mit dem Lebenslauf

Este es otro punto importante que usted como persona debe tener en cuentaEl objetivo de este informe es determinar si el candidato es apto para el puesto. Queremos aportar aquí datos de la experiencia, como por ejemplo, la intensidad con la que el empleado ha elegido los puestos. Si él o ella tienen una experiencia y unas habilidades especiales.

Este nivel de vida es un obstáculo para los trabajadores potenciales, por lo que los mejores trabajadores no se acercarán a ellos, ya que no tienen ganas de trabajar.

La página de las gracias

La página Danke tiene varias funciones.

• sie erlaubt mir Seguimiento de la conversión - y la optimización del algoritmo de Facebook, que me permite elegir a los mejores candidatos
• se ha hecho con el control de los candidatos y ha redactado los siguientes puntos

Así, por ejemplo, en esta página, también tengo una foto de mí (el director de la empresa). Esto hace que todo sea más personal, y puedo seguir pensando en las ventajas de trabajar con nosotros (empresa pequeña, ambiente familiar).

Facebook

La gran ventaja de Facebook es que es un buen negocio geografisches Dirigido a un objetivo.

Ich suche Leute in einem bestimmten Einzugsbereich rund um Leipzig-Lausen. Las mujeres de Berlín, por ejemplo, no me interesan.

Para comprobarlo, he definido dos conjuntos de anuncios. Un conjunto de anuncios "De interés", en el que se ha añadido una vez la lista de intereses, y se han añadido los temas que yo quería que aparecieran (por ejemplo, "Reparación de automóviles", "Informática", "Desarrollo personal", etc.). Y un conjunto de anuncios en el que sólo he encontrado el objetivo geográfico.

Tipp: En un nuevo vídeo de YouTube, he visto la recomendación que recibí aquí, NICHT "auf Jobsuche". La calidad de los candidatos no puede ser la misma.

También he creado creatividades. Estas creatividades son auténticas y rápidas. Y otras ideas se me ocurren antes. Un ejemplo de una buena creatividad es una imagen de stock con un techo un poco duro, con el texto "Así es nuestra tienda NICHT". Se buscan colaboradores (m/w/d) para pequeños negocios en línea".

Tipp: Con muchos tutoriales de YouTube, las aplicaciones de vídeo funcionan mucho mejor. Mi mejor imagen (de entre todas las que hay) es una sola imagen de vídeo. Esta imagen ha sido creada completamente en el servidor - ¡no debe ser hiperprofesional! Por ejemplo, durante el día, me ha sorprendido que haya puesto las manos en la masa... por eso, en este momento, las he puesto en su sitio 🙂 .

Facebook me muestra los enlaces y los costes adicionales por cada mensaje. Ahora tengo la posibilidad de eliminar las imágenes que no funcionan (sobre las que se hace clic), y así poder optimizar el presupuesto.

En comparación con Indeed, también me sobra dinero sin optimización. Y también me gustan los buenos candidatos.

Alojamiento con los trabajadores

También en este caso es muy importante un punto de vista: los compradores deben contactarse telefónicamente después de recibir el pedido - y una entrevista telefónica. Auch Kandidaten die nicht passen (bspw. die fast nichts eingefüllt haben) sage ich direkt ab.

Hice una entrevista estructurada en la que planteé preguntas sobre la capacidad de trabajo de los candidatos. Por ejemplo: "¿Ha estado trabajando en la mejora de la calidad de vida?"

El siguiente paso es un paso de prueba más fuerte.

Otros consejos

• Seien Sie authentisch: geleckte Anzeigen werden von den Facebook Nutzern unterbewußt ausgeblendet
• cree una página de aterrizaje buena y eficaz para este lugar. Esta inversión es muy importante. Los candidatos están encantados, y se ganan una mayor calidad de los clientes aquí.
• Lleve a los candidatos al mismo sitio para que se les conceda una entrevista
• Obtenga rápidamente información sobre los candidatos
• Compruebe el nivel de vida y el número de teléfono: el formulario le proporciona datos para determinar si la entrevista telefónica es buena.
• Optimice aún más su creatividad, centrándose en lo que necesita su grupo de interés (los clientes).
• Utiliza los vídeos como creativos. Estos vídeos no deben ser producidos profesionalmente.
• Poner un título en los vídeos (ya que muchos usuarios de Facebook ven los vídeos sin tono)
• En las primeras 3 semanas, el vídeo no debe ser reproducido por el usuario.

Dato curioso: nur Mut

Puedo grabar vídeos (con DaVinci Resolve), pero no sé si la exportación de los vídeos puede ser un problema. Por lo tanto, con una herramienta de trabajo libre, los vídeos sólo han sido corregidos en parte. Los resultados son auténticos y gut genug. Nur Mut - zeigen Sie sich wie Sie wirklich sind. Con poco esfuerzo puede encontrar a los mejores empleados. Hable con su grupo de trabajo para saber dónde está.

Consultoría para la búsqueda de empleo en las redes sociales

Ich biete Consulting zu dem Thema Búsqueda de personal en las redes sociales an (mit dem Schwerpunkt Facebook). Mis objetivos son 1500 € netos. Póngase en contacto con nosotros si está interesado en un primer contacto.