Tu deseo no es mi deseo

Ayer recibí a un aspirante a un puesto de trabajo, que está abiertamente muy entusiasmado por incorporarse, y que realmente quiere causar una buena impresión.

Se ha ofrecido a hacer servicios extra y a ayudar en otras cosas al lado de la empresa también.

Me encuentro resistiendo su solicitud e interés en el puesto. Buscando problemas, en realidad.

Me digo que no está lo suficientemente cualificado. Y puede que sí lo esté.

Pero lo que quiero decir aquí es que su excesivo deseo/interés por el puesto es en realidad un factor de rechazo. Una especie de bandera roja, si se quiere ...

Se equivoca mucho al decir "sólo tengo que comunicar mi deseo lo suficiente, y entonces conseguiré el puesto". No, en realidad soy yo quien tiene que conseguir el deseo de emplearlo. Tengo que ver los beneficios de hacerlo para yo mismo. Tengo que convencerme de que es un "partido demasiado bueno para perderlo".

Tengo que entender qué es lo que "me interesa". Entiendo que quiere el puesto, y que eso tiene sentido para él, y que realmente le gustaría trabajar aquí.

Creo que hay un beneficio en que un candidato esté interesado y quiera el puesto. Pero el beneficio no supera su (percibido - por mí) capacidadesy mi proyección de si será capaz de manejar el tipo de trabajo que busco darle.

Traduciendo esto a las relaciones románticas

Cortejar a una mujer diciéndole "te quiero" y expresando lo mucho que significa para ti sólo te llevará a la mitad del camino. No es una estrategia que, "subida al 11", te "consiga" la mujer.

No. De hecho, la mujer busca satisfacer algunas necesidades - y una vez que percibe que estas necesidades serán satisfechas por ti, y que eres el mejor hombre para el trabajo, te "contratará" como su novio. Se enamorará de ti.