Veelgemaakte fouten van sollicitanten

Ik heb honderden sollicitaties en sollicitanten beoordeeld voor mijn bedrijven. Ik herken een aantal gemeenschappelijke patronen.

Herken je jezelf in een van deze fouten? Je verlaagt onnodig je kans om de baan te krijgen waarop je solliciteert:

1. Een persoon of bedrijf met de verkeerde naam aanspreken / een motiverende brief aan een ander bedrijf sturen.
   • Als ik zo'n sollicitatie krijg, neem ik aan dat je niet erg zorgvuldig bent.
2. Spelling niet controleren, e-mail is niet zorgvuldig opgemaakt
   • Nogmaals, als je schrijft met spelfouten die je gemakkelijk kunt herstellen met online tools, ga ik ervan uit dat je ook niet genoeg geeft om de bedrijfsprocessen.
   • Je sollicitatie vertegenwoordigt jou - het is een ambassadeur voor jou. Wil je dat de ambassadeur er armoedig uitziet en niet in de smaak valt?
3. Solliciteren naar een functie en beweren dat je er de vaardigheden voor hebt, zonder dit te staven met concrete werkervaring in je CV
   • "Ik ben zeer ervaren" - met slechts een maand feitelijk werk in dit type functie in het verleden
4. Beweren dat je ervaring hebt en dit niet kunnen bewijzen op een testwerkdag
   • Bijvoorbeeld, een kandidaat die zei dat hij meer dan 5 jaar IT-ondersteuning had gedaan, die niet in staat was om een netwerkprinter te vervangen en die de basisconcepten van netwerken (statische IP-adressen) niet begreep
5. Wanneer je de optie krijgt om minder te schrijven, lever je het absolute minimum
   • ... waardoor ik aanneem dat je ook op je werk het absolute minimum geeft!
6. Inclusief dingen die erop wijzen dat je misschien niet zo gemotiveerd bent.
   • Bijvoorbeeld "Ik werd ontslagen wegens slechte prestaties" in het CV
   • bijv. "Actief op zoek naar een baan sinds 1991".
7. De functieomschrijving niet zorgvuldig en volledig lezen en vragen stellen die al in de functieomschrijving worden beantwoord
8. Te hard pushen om geïnterviewd te worden, enz.
   • Een kandidaat schreef bijvoorbeeld "Ik wil niet geïnterviewd worden, ik wil werken" - voor mij een duidelijke afwijzing.
9. Tekenen van insubordinatie vertonen / iemand zijn die moeilijk te managen is
   • Bijvoorbeeld een sollicitant die me vertelt "Ik heb goed nieuws voor je en slecht nieuws voor je".
10. Onbetrouwbaar zijn
    • Bijvoorbeeld niet op tijd komen opdagen bij het sollicitatiegesprek. Ik weet het, het leven staat soms in de weg - manage de verwachtingen door het bedrijf waar je solliciteert zo lang mogelijk van tevoren te laten weten dat je niet kunt komen.
11. Niet opgeleid
    • Dit is belangrijk - en iets wat je kunt oplossen! Als je een algemene opleiding hebt genoten, en specifiek op het gebied waarvoor je solliciteert, heb je een solide basis in vergelijking met andere kandidaten.

Dit zijn allemaal dingen die je kunt oplossen en direct kunt beïnvloeden.

Is het controleren van spelling in een cv iets meer werk? Ja. Maar het bespaart je heel veel tijd, omdat je een grotere kans hebt om te worden aangenomen. Het is echt tijd die goed wordt geïnvesteerd.