Errores comunes de los solicitantes de empleo

He revisado cientos de solicitudes y candidatos para mis empresas. Hay algunos patrones comunes, que estoy reconociendo.

¿Te reconoces en alguno de estos errores? Estás disminuyendo innecesariamente tus posibilidades de conseguir el trabajo al que optas:

1. Dirigirse a una persona o empresa con el nombre equivocado / incluir una carta de motivación dirigida a otra empresa.
   • Si recibo una solicitud como ésta, supongo que no será un empleado muy cuidadoso.
2. No se revisa la ortografía, el correo electrónico no tiene un formato cuidado
   • De nuevo, si escribes con faltas de ortografía que podrías corregir fácilmente con herramientas en línea, supongo que tampoco te importarán lo suficiente los procesos de la empresa.
   • Su candidatura le representa, es su embajador. Quieres que el embajador tenga mal aspecto y resulte desagradable?
3. Presentarse a un puesto afirmando que se tienen las aptitudes necesarias para el mismo, sin respaldarlo con experiencia laboral concreta en el CV.
   • "Tengo mucha experiencia" - con sólo un mes de empleo real en este tipo de puesto en el pasado
4. Afirmar que se tiene experiencia y no ser capaz de demostrarlo en un día de trabajo.
   • Por ejemplo, un candidato que dijera que había hecho más de 5 años de soporte informático, y que no fuera capaz de sustituir una impresora de red, y no entendiera conceptos básicos de redes (direcciones IP estáticas)
5. Cuando se le da la opción de escribir menos, presenta lo mínimo.
   • ... ¡lo que me lleva a suponer que también vas a dar el mínimo en el trabajo!
6. Incluidas las cosas que indican que quizá no estés tan motivado en realidad.
   • Por ejemplo: "Me despidieron por bajo rendimiento" en el CV.
   • Por ejemplo: "En búsqueda activa de empleo desde 1991".
7. No leer detenida y completamente la descripción del puesto y hacer preguntas que ya tienen respuesta en la descripción del puesto.
8. Presionar demasiado para ser entrevistado, etc.
   • Por ejemplo, un candidato escribió "No quiero que me entrevisten, quiero trabajar", lo que para mí supuso un claro rechazo.
9. Mostrar signos de insubordinación / ser alguien difícil de dirigir.
   • Por ejemplo, que un candidato me diga: "Tengo buenas noticias para usted y malas noticias para usted".
10. Ser poco fiable
    • Por ejemplo, no llegar a tiempo a la entrevista. Lo sé, a veces la vida se interpone en el camino: gestiona las expectativas avisando a la empresa a la que te presentas con la mayor antelación posible de que no vas a poder ir.
11. Sin educación
    • Esto importa, y es algo que puedes solucionar. Tener una formación general y específica en el campo al que opta le proporcionará una base sólida en comparación con otros candidatos.

Todas estas son cosas que puedes arreglar e influir directamente.

¿Corregir la ortografía de un CV da un poco más de trabajo? Sí. Pero te ahorrará mucho, mucho tiempo, porque tendrás más posibilidades de que te acepten. Es realmente tiempo bien invertido.