Vanliga misstag hos arbetssökande

Jag har granskat hundratals ansökningar och arbetssökande till mina företag. Det finns några gemensamma mönster som jag känner igen.

Känner du igen dig i något av dessa misstag? Du minskar i onödan din chans att få det jobb du söker:

1. Adressera en person eller ett företag med fel namn / inkludera ett motivationsbrev adresserat till ett annat företag.
   • Om jag får en ansökan som denna antar jag att du inte skulle vara en särskilt noggrann anställd.
2. Kontrollerar inte stavning, e-postmeddelanden är inte noggrant formaterade
   • Återigen, om du skriver med stavfel som du enkelt kan fixa med onlineverktyg, antar jag att du inte heller bryr dig tillräckligt om företagets processer.
   • Din ansökan representerar dig - den är en ambassadör för dig. Vill du att ambassadören ska se sjaskig ut och vara avskräckande?
3. Du söker en tjänst och hävdar att du har de färdigheter som krävs, utan att styrka detta med konkret arbetslivserfarenhet i ditt CV.
   • "Jag är mycket erfaren" - med endast en månads faktisk anställning i denna typ av befattning tidigare
4. Påstå att du har erfarenhet, men inte kunna bevisa det på en testarbetsdag
   • Till exempel en kandidat som säger sig ha arbetat med IT-support i över 5 år, men som inte kan ersätta en nätverksskrivare och inte förstår grundläggande begrepp inom nätverk (statiska IP-adresser).
5. När du får möjlighet att skriva mindre, skickar du in det allra minsta
   • ... vilket får mig att anta att du kommer att ge det allra minsta på jobbet också!
6. Inklusive saker som tyder på att du kanske inte är så motiverad egentligen.
   • t.ex. "Jag fick sparken på grund av låg prestationsförmåga" i meritförteckningen
   • t.ex. "Aktivt sökande efter en tjänst sedan 1991"
7. inte läser arbetsbeskrivningen noggrant och fullständigt, och ställer frågor som redan besvaras i arbetsbeskrivningen
8. Pressar för hårt för att bli intervjuad, etc.
   • En kandidat skrev t.ex. "Jag vill inte bli intervjuad, jag vill arbeta" - ett tydligt avslag för mig.
9. Visa tecken på olydnad / vara en person som är svår att hantera
   • t.ex. en sökande som säger till mig "Jag har goda nyheter för dig och dåliga nyheter för dig".
10. Att vara opålitlig
    • t.ex. att inte dyka upp i tid till intervjun. Jag vet, livet kommer ibland i vägen - hantera förväntningarna genom att meddela företaget du söker till så långt i förväg som möjligt att du inte kommer att kunna komma.
11. Att inte få utbildning
    • Detta spelar roll - och är något du kan åtgärda! Att vara utbildad i allmänhet och specifikt inom det område som du söker till kommer att ge dig en solid bas jämfört med andra kandidater.

Allt detta är saker som du kan åtgärda och direkt påverka.

Är det lite mer jobbigt att stavningskontrollera ett CV? Ja, det är det. Men det sparar massor av tid, eftersom du har större chans att bli antagen. Det är verkligen väl investerad tid.