Varför AI inte kommer att ha någon kontakt med den verkliga mänskliga upplevelsen

Lämna en kommentar / Tankar om AI /

AI-applikationer som ChatGPT är mycket bra på att ge generisk feedback. De är inte bra på empati eller andra mänskliga färdigheter. Detta beror på att de saknar en livstids värde av mänskliga känslomässiga upplevelser. Ja, dessa mänskliga erfarenheter återspeglas i våra sånger, våra dikter och vårt konstnärliga bildspråk. Men allt detta är en reflektion, [...]

Varför AI inte kommer att ha någon kontakt med den verkliga mänskliga upplevelsen Läs mer »

Skillnaden mellan aktiv och passiv acceptans

Lämna en kommentar / företag, Paradigmskiften /

Människor vänjer sig ofta vid situationer och föredrar att saker och ting förblir som de är. Men livet är dynamiskt - ingenting förblir sig likt ... relationer, människor, situationer, jobb utvecklas. I livet är det viktigt att acceptera situationer, människor och livet i allmänhet. Bara om vi accepterar en situation som den är, kommer vi att kunna

Skillnaden mellan aktiv och passiv acceptans Läs mer »

Dolda faror: Varför det är viktigt att kontrollera sina antaganden

Lämna en kommentar / färdigheter /

Det handlar om att hålla dina ägodelar säkra. Det här handlar om att hålla dig säker. Igår morse checkade jag in på ett vandrarhem med skåp i Berlin. Jag bär med mig massor av utrustning och saker - min plånbok, företagets kreditkort, en ny 1000 $ AI-dator med mera. Självklart vill jag hålla de här sakerna säkra

Dolda faror: Varför det är viktigt att kontrollera sina antaganden Läs mer »

Faran med att betala löner baserat på ditt eget känslomässiga tillstånd

Lämna en kommentar / företag, självförstörande beteenden, verktyg för känslomässigt arbete /

Mina känslor visar att "X förtjänar inte mer lön" mig tidigare idag Förfrågan En kollega kontaktade mig om en löneförhöjning för ett par veckor sedan. Hon är en nyckelkollega för mig, någon som har mycket ansvar i mitt företag. En person som verkligen betyder något, och om hon slutar skulle det kunna störa min verksamhet avsevärt.

Faran med att betala löner baserat på ditt eget känslomässiga tillstånd Läs mer »

Förväntningar, roller och att släppa taget

Lämna en kommentar / Paradigmskiften, relationer /

Idag reflekterade jag över hur en anställd i mitt företag presterar. förväntningsobalans Jag insåg att en viktig del i den friktion jag upplever med honom är mina förväntningar på honom - och obalansen i vad som faktiskt händer i förhållande till dessa förväntningar. Med vissa andra anställda, t.ex. utvecklaren som bygger businessbreeze.de för

Förväntningar, roller och att släppa taget Läs mer »

Hur ser det ut när två personer triggar varandra

Lämna en kommentar / relationer, verktyg för känslomässigt arbete /

På ett nätverksevent i London träffade jag en grupp människor och vi gick tillsammans till baren "The Alchemist". Naturligtvis var några drinkar inblandade. En av killarna - låt oss kalla honom Harry - chattade upp två kvinnor vid ett bord i närheten, och snart följde jag och två andra herrar efter. Harry och en

Hur ser det ut när två personer triggar varandra Läs mer »

sv_SESvenska
sv_SESvenska en_USEnglish de_DEDeutsch it_ITItaliano fr_FRFrançais es_ESEspañol nl_NLNederlands zh_CN简体中文 ja日本語